Vrouwen in het voetbal

Het glazen plafond wordt op veel gebieden van het vrouwenspel doorbroken. De National Women's Soccer League gaat zijn vierde seizoen in, de 2015 Women's World Cup zag recordopkomst, kijkcijfers en impact op sociale media, en meer vrouwen spelen het spel dan ooit tevoren.

Nog, met alle succes, er zijn nog veel tekortkomingen. Gelijke beloning op het hoogste niveau voor spelers en coaches, minder vrouwen dan mannen in leidinggevende functies, en de voortdurende kwestie van het behouden van vrouwelijke coaches.

Deze onderwerpen aanpakken met harde actie-items, waardevolle discussies en netwerken waren enkele van de spannende gebeurtenissen als resultaat van het snelgroeiende Women In Soccer-evenement.

als vrouwen, hoeveel van deze trends (zowel positieve als negatieve) zijn de schuld van onszelf? Welk niveau van verantwoordelijkheid moeten huidige mannelijke en vrouwelijke leiders op hun schouders leggen? Sprekers en invloedrijke stemmen op deze eendaagse conferentie deelden inzichtelijke meningen en hebben gezworen om niet alleen het gesprek voort te zetten, maar ook actie te ondernemen om de verandering te zijn die we allemaal willen zien gebeuren.

De aftrap van de vooraanstaande groep was de nieuw aangestelde NSCAA-CEO, Lynn Berling-Manuel, de eerste vrouw die ooit die titel droeg. Ze begon met te zeggen:

Ze verlichtte het publiek met haar 'C-R-A-C-L'-acroniem over hoe we een cultuurverandering bewerkstelligen. Dit is hoe vrouwen moeten beginnen te denken:

C - aar. Zie je werkpad niet langer als een baan. Zie het als een carrière. Het is een functie van het samenstellen van een strategie voor jezelf. Wat zijn de vaardigheden die ik nodig heb? Wie zijn de mensen die ik moet kennen? Het is aan ons om elke kans die we krijgen zo goed mogelijk te benutten. Bouw een carrière op.
R-isk. We nemen niet genoeg risico. Als je niet redelijk regelmatig faalt, je probeert niet hard genoeg. Vrouwen hebben de neiging om te zeggen dat tenzij ze al weten hoe het moet, ze zullen het niet doen. Een risico nemen is eigenlijk alles proberen en kijken wat er gebeurt. Wees niet bang om te falen. Wees bereid om risico's te nemen.
Vragen. Vraag wat je wilt. Als we wachten om die baan of die promotie of de loonsverhoging te krijgen, we konden heel lang wachten. Vragen is een onderdeel van het gebruiken van je kracht.
Creëren. Als je vandaag niet de kans vindt die je zoekt in het voetbal, Maak het. Wees een ondernemer. Lanceer een e-nieuwsbrief, Schrijf een artikel, een kamp lanceren, een bedrijf starten. Zet jezelf daarbuiten. Wacht niet tot iemand het voor je doet.
Lood. Vrouwen hebben de rol van 'doeners' op zich genomen. Dat is belangrijk, maar de realiteit is dat je aan tafel moet gaan zitten - en het moet eisen. Wij kunnen leiden. Als je als leider gezien wilt worden, stap dan op en leid.

Lynn besloot met te zeggen:

Vanuit het DIY-perspectief van een vrouw aan de zakelijke kant van deze sport, aanwezigen werden vervolgens voorgesteld aan de legendarische Lesle Gallimore, lange tijd Head Women's Soccer Coach aan de Universiteit van Washington. Als bestuurslid van de NSCAA, een instructeur van de Amerikaanse voetbalstaf, en een natuurlijke filantroop als mentor voor jonge coaches, het onderwerp "Paying It Forward" zou niet passender kunnen zijn.

Haar advies was aan degenen die het geluk hebben gehad een carrière in het voetbal te vinden; ze spoort hen aan om hun kennis te delen en jonge vrouwen te begeleiden. Coach Gallimore verklaarde:

Als instructeur van de Amerikaanse voetbalstaf, ze heeft er een doel van gemaakt om meer vrouwen in deze onderwijsrollen te plaatsen. "Het is heel belangrijk dat we die vrouwelijke kandidaten uit de coachingstrajecten halen en een plek voor ze vinden." Daarna vertelde ze hoe ze het aantal vrouwelijke jeugdcoaches aan de zijlijn bij ECNL-evenementen kan tellen. Haar gedachte is dat als degenen die een handje kunnen helpen er niets aan doen, met deze discussie komen we niet ver.

als vrouwen, als mensen in het voetbal, we hebben de verantwoordelijkheid om degenen die in de sport beginnen te helpen. Haar overtuiging is dat we moeten blijven teruggeven om verandering te zien. "Het is aan jou om andere mensen te zoeken om in de kudde te brengen, "zei ze. Ze vindt dat dit moet worden gedaan als een daad om het grotere goed te beïnvloeden; niet iets waarvoor je wordt gecompenseerd. "Wees die persoon die bereid is iets pro-bono te doen, " vertelde ze het publiek terwijl ze haar ervaring deelde met het geven van gratis coaching aan jonge vrouwen in Marokko.

Het evenement ging verder met spannende discussies en veelbelovende plannen van de commissaris van de NWSL, Jef plus, leiders van U.S. Youth Soccer en de Cal South-organisaties; voormalige professionele vrouwelijke atleten, de eerste vrouwelijke scheidsrechter, vrouwen die de sport op vele manieren hebben gepionierd, en verschillende anderen die geweldige dingen doen om het spel te laten groeien. Verbluffende statistieken werden gedeeld en unieke ideeën werden op tafel gelegd.

Als je een jonge vrouw bent die betrokken wil blijven bij het spel, er zijn kansen als coaches op alle niveaus, in competitie- en teamkantoren, bij non-profitorganisaties, en in startende bedrijven. Als u iets niet voor u kunt vinden, maak dan je eigen pad. Hoe dan ook, doe iets wat je leuk vindt en ga ervoor!

Het belangrijkste van een bijzondere gebeurtenis als deze is om de discussie niet te laten stoppen. De groep sprekers en aanwezigen hebben beloofd doelen te stellen en een actieplan op te stellen om deze te bereiken. Wat er daarna gebeurt, wordt bepaald door degenen die zich inzetten om het verschil te zijn. Amplified Soccer zal deze inspanningen blijven ondersteunen door de prestaties en prestaties van vrouwen in het voetbal onder de aandacht te brengen. We zullen ons platform gebruiken om het vrouwenspel en evenementen zoals deze in San Diego op de markt te brengen en te promoten. Ons team is begonnen te werken met huidige en voormalige vrouwelijke professionele atleten om hen te helpen hun eigen bedrijven en websites te ontwikkelen, en we hebben een doel om deze ondersteuning voort te zetten, zodat ze invloed kunnen blijven uitoefenen op het spel, zelfs nadat hun spelerscarrière is beëindigd.

Bedankt Diane Scavuzzo, Doelnatie en Carrie Taylor, Directeur van coaching voor Laguna United Soccer Club, voor het creëren van deze prachtige kans en aan al diegenen die kwamen en hun verhalen en ervaringen deelden.