Creëren van het verschil kent 2 contracten toe aan medewerkers namens Logo Infusion

Toen Creating the Difference en Logo Infusion hun samenwerking aankondigden, het kwam met een bonus - twee personeelscontracten met Logo Infusion die werden toegekend aan leden van Creating the Difference Staff. Bij Het verschil maken, wij geloven in inclusie. We hebben stafleden in de leeftijd van 8 tot 68 die gemiddeld tussen de 90 en 245 jaar oud zijn. Onze stafleden moeten aan drie criteria voldoen:

• Wees gepassioneerd over bowlen
• Een verlangen hebben om hun spel te leren en te verbeteren
• Een verlangen hebben om de bowlingsport te helpen groeien

De sleutel tot groei is inclusie en Logo Infusion deelt deze filosofie, zegt Ronald Hickland Jr., CEO van Creating the Difference. hoe wekt dat interesse in de beginnende bowlers zodat ze in de sport blijven? We willen bowlen laten groeien door de beginnende bowler te betrekken en hen te helpen beter te worden, sneller.”

Bij het toekennen van de Logo Infusion personeelscontracten, we wilden input van het personeel vragen. Ze werden onderdeel van de selectiecommissie voor een van de contracten. Het andere contract zou worden geselecteerd door het management van Creating The Difference. We plaatsten het volgende bericht in onze personeelsgroep op Facebook:

De respons was ongelooflijk. We kregen veel goede ideeën en ervaringen die lieten zien wat onze stafleden momenteel doen om de sport te laten groeien en wat ze van plan zijn te gaan doen.

Na het lezen van alle essays, het managementteam selecteerde Lewis Simpson Jr aka Uncle Lewie uit Toledo, OH (USBC gemiddeld 193) om hun keuze te ontvangen voor het Logo Infusion personeelscontract. CEO Ronald Hickland heeft Lewie in het verleden persoonlijk gecoacht en heeft zijn toewijding gezien om niet alleen een betere bowler te worden, maar ook om de sport te helpen groeien.

“Lewie heeft een overweldigend positieve houding en verspreidt het woord over bowlen via niet-traditionele verkooppunten. Als ervaren muzikant praat hij regelmatig over bowlen en helpt hij mensen kennis te laten maken met de sport. Zijn essay beschreef wat hij heeft gedaan om bowlen bij de jeugd te promoten en hoe een staffunctie als familie is. Hij laat dit zien door elke nieuwe medewerker te verwelkomen op onze Facebook-pagina. Deze kans zal Lewie helpen om de bowlingsport verder te laten groeien.”

Toen we Lewie belden om het hem te laten weten, hij was sprakeloos. "Wat een zegen!" was zijn eerste reactie. Toen hij eenmaal zijn kalmte had gewonnen, hij vertelde ons over zijn eerdere sollicitatie bij de medewerkers van Logo Infusion. Als muzikant, Lewie had eigenlijk een jingle geschreven voor Logo Infusion:

Hij is enthousiast over de kans om bij Logo Infusion te werken. Hij denkt dat bowlers van zijn niveau een aanwinst zijn voor bedrijven en ze echt kunnen helpen om niet alleen hun merk te laten groeien, maar ook de sport “één bowler per keer en dat is waar [hij] over gaat.”

Na het verwijderen van Lewie's essay, we kozen de top vijf van overgebleven essays waarop het personeel kon stemmen. We hebben de namen van elk essay weggehaald om eventuele vooroordelen weg te nemen. Na een week stemmen en een verpletterende overwinning, het personeel koos het essay van Michael Wigal uit Louisville, KY (USBC-gemiddelde 217), voor het resterende contract. In zijn essay hij zegt, “De jeugd is waar onze sport is. We moeten bowlers aanmoedigen om plezier te hebben als ze op de banen zijn.” Het hele essay kun je hier lezen. Mike besteedt elk weekend tijd aan het coachen van de jeugdcompetitie.

Toen we aankwamen bij Southern Lanes in Bowling Green voor het nieuwjaarsdagdubbeltoernooi, we werden meteen begroet door een lachend gezicht in een Logo Infusion-trui. Hij stelde zich snel voor als Mike Wigal. We hebben hem persoonlijk het goede nieuws kunnen vertellen over het winnen van het contract. Mike was enthousiast over de kans en zei:“Het is een luxe die de meeste mensen niet hebben. Het kunnen dragen van een mooie trui of het gebruik van de CtD-producten is een manier om de aandacht van mensen te trekken en een gesprek aan te gaan. Die interactie is de eerste stap in het opleiden van mensen om zo groei te creëren.”

Bij Het verschil maken, we zijn dankbaar dat Logo Infusion ons dit soort kansen aan ons personeel heeft gegeven. Twee bedrijven die samenwerken is hoe we de sport laten groeien. Creëren van het verschil biedt een positieve omgeving voor bowlers van elk vaardigheidsniveau om openlijk vragen te stellen en hun spel te verbeteren. We geven ook regelmatig educatie via onze besloten Staff Facebook-groep. In aanvulling op, we hebben meerdere USBC-gecertificeerde coaches in dienst die mensen helpen met arsenaalbeoordelingen, rijstrookspel en fysieke spelvragen. We hebben ook professionele atleten die profiteren van onze producten en diensten door deel uit te maken van onze staf.

We zijn #CreatingTheDifference door inclusie. Als je met ons mee wilt doen, bezoek onze pagina met personeelsvragen.

[Creëren van het verschil kent 2 contracten toe aan medewerkers namens Logo Infusion: https://nl.sportsfitness.win/sport--/bowling/1002047896.html ]