College Softbal Werving op het Divisie 3-niveau

Het lijkt alsof ik dit gesprek minstens drie keer per jaar heb. Of het nu is met reisbalcoaches op toernooien, Divisie I coaches op kampen, of nieuwe coaches hier op mijn huidige school, Willamette-universiteit, Ik krijg dezelfde vraag gesteld. “Hoe rekruteert u effectief tot het D III-niveau”?

Ik ben er nu 13 jaar mee bezig en mijn antwoord blijft hetzelfde. “Het is meer een kunst dan een wetenschap. Je moet veel slagen maken en veel lagen ontwikkelen. En net als echte kunst zullen velen het leuk vinden en de meesten zullen het haten”.

Ik relateer rekrutering vaak aan het zijn van een GM in Major League Baseball. Er zijn grote marktteams zoals de Yankees en Red Sox (Divisie I) en kleine marktteams zoals de A's en de Twins (Divisie III). Als recruiter van een team "kleine markt", er zijn verschillende manieren waarop ik atleten rekruteer om voor ons programma te komen spelen.

Het eerste dat ik moest leren, was werken met een beperkt budget. Mijn wervingsbudget is slechts $1, 500 per jaar, dus dat betekent dat ik niet kan reizen om de meeste spelers te zien spelen. Veel spelers en hun ouders begrijpen niet dat ik niet naar elk toernooi kan reizen om ze te zien spelen en ze nemen aan dat dit betekent dat ik niet in hen geïnteresseerd ben. Dit is niet waar. Ik ga in juni naar het Las Vegas-toernooi, het Forth of July-toernooi in Denver, en een toernooi in Zuid-Californië in de herfst. Ik woon ook de Valley Invite in Oregon bij omdat het een lokaal toernooi is. Dankzij vele trainersvrienden, Ik deel vaak hotelkamers en huurauto's om de kosten laag te houden.

Kampen zijn een andere manier om mijn wervingskosten laag te houden. Ik probeer zoveel mogelijk kampen in het hele land te werken als ik kan. We werken ook samen met NIKE en US SPORTS Camps om in de zomer een Elite Camp in Willamette te houden. Kampen zijn voor mij zo'n geweldige manier om een ​​speler een week lang te zien en met ze te communiceren om te zien of ze ons programma leuk vinden en of ze bij ons passen.

Wervingsdiensten zoals Cathi Aradi en Kelly Jackson, en vrienden van ons programma zoals Jerry Wallace en Mike McCauley zijn ook waardevol voor onze wervingsinspanningen. Zonder kosten voor mij, ze helpen me al jaren om mijn roosters te vullen. Met hen telefoneren, heeft echt geholpen om meer spelers naar Willamette te trekken.

Voor dit artikel, Ik heb mijn huidige selectie geteld. 40% van onze spelers, Ik coachte op een kamp, 40% kwam van wervingsdiensten en vrienden, en slechts 20% daarvan kwam van spelers die brieven schreven en hun video naar mij stuurden. Dit onderstreept het belang van persoonlijk contact met rekruten in plaats van onpersoonlijke brieven.

Een ander gebied dat ons anders maakt dan de meeste is:wat we zoeken in spelers. Elk programma is anders en heeft van jaar tot jaar andere behoeften, maar wat we zoeken bij Willamette blijft hetzelfde. Het eerste waar ik naar kijk, is of een speler kan "passen" in ons spelsysteem. Ik weet dat veel coaches op zoek zijn naar de beste atleten die ze kunnen "coachen" naar hun specifieke behoeften. Op Willamette en de meeste D III-scholen, we hebben niet de een-op-een tijd met atleten om ze te krijgen waar we ze nodig hebben. Bij Willamette kijken we of een speler kan rennen, omdat je de snelheid niet kunt "coachen" (je kunt een speler sneller maken, maar moeilijk om ze sneller te maken), we kijken of ze een hoog softbal IQ hebben, omdat we niet genoeg tijd met ze hebben om ze de ins en outs van het spel te leren (we proberen ze de kleine dingen te geven om hun spel geavanceerder te maken), en we zien of ze een goed karakter hebben, want softbal is een lentesport en ze moeten betrouwbaar zijn van september tot mei.

Het volgende is om naar hun cijfers en SAT-scores te kijken. Bij Willamette rekruteren we voor een altijd, stijgend profiel. Momenteel, ons profiel is een 3.7gpa en een 1500 SAT-score. Veel ouders en spelers denken dat ik niet in hen geïnteresseerd ben. Dat ben ik echt, maar ik wil hun tijd of de mijne niet verspillen als ze de toelating tot onze school geweigerd worden. Dit is vaak een moeilijk gesprek met een ouder die weet dat hun kind een goede student is en denkt dat ze slim genoeg zijn om naar een universiteit te gaan.

De laatste grote hindernis die moet worden genomen, is het praten over de financiële hulp met ouders. Nu de kosten om een ​​kind naar de universiteit te sturen stijgen en de economie achteruitgaat, dit gesprek wordt moeilijker en moeilijker. De meeste D III-scholen zijn privé en duur (het totale budget van Willamette is iets meer dan $ 49, 000 voor 2011-2012) en families ervan proberen te overtuigen dat het de investering waard is, is moeilijk te verkopen. We richten ons vooral op de spelers de komende 40 jaar van hun leven, niet de komende vier. Wanneer we het "hele leven"-pakket verkopen, het maakt dat $ 49, 000 een geweldige investering.

De stijgende kosten van het spelen van een reisbal is slechts een van de problematische problemen die er tegenwoordig zijn. Ik heb vaak ouders die me vertellen dat ze hun spaargeld hebben geïnvesteerd in het spelen van reisbal met hun kind in de hoop dat ze een studiebeurs krijgen. Om de een of andere reden, dat is voor mij moeilijk te begrijpen. Ik weet dat elk gezin zijn eigen filosofie heeft en die filosofie is het beste voor hen, maar ik hoop dat ik mijn spaargeld investeer om mijn kinderen te helpen naar de universiteit van hun keuze te gaan, om een ​​geweldige opleiding te krijgen die hen zal helpen aan een geweldige toekomst. Softbal spelen op de universiteit is geweldig, maar 'investeren' in reisbal lijkt tegenwoordig riskanter dan de aandelenmarkt. Wie weet op welke school het kind terecht zal komen? Of ze het op die school of bij dat team of bij die coach gaan volhouden? Hopelijk, kinderen spelen omdat ze graag spelen en het leuk is en hun ouders steunen hen, niet in hen investeren.

Een ding dat waar en constant blijft, is dat rekrutering de reddingslijn is voor elk programma. Werven is een van de leukste onderdelen van mijn werk. Ik vind het heerlijk om nieuwe mensen te leren kennen en leuke gesprekken te voeren over Willamette en ons programma. Het is altijd leuk om naar softbal te gaan kijken en niet te stressen over het coachen ervan. Werven is geweldig en ik kijk elk jaar uit naar de zomers in het stadion.

Klik hier voor meer informatie over het Willamette NIKE Softball Camp of bel 1(800) NIKE Camp (645-3226) en praat met een vertegenwoordiger van het Amerikaanse Sports Camp.

[College Softbal Werving op het Divisie 3-niveau: https://nl.sportsfitness.win/sport--/softbal/1002047386.html ]