Belang van een leider in een team
Stel de cursus. Een van de belangrijkste rollen van leiding is de handelwijze uw team nemen bepalen en realistische doelen vast te stellen langs de weg bereiken . Voordat een team grote dingen , of op het voetbalveld of in de directiekamer kan bereiken , moet een leider eerst bepalen richting het team en dan communiceren die richting . Zonder richting van leiderschap , het maakt niet uit wat voor soort team je op , het zal alleen maar leiden tot problemen op de weg , die de prestaties , organisatie, communicatie , motivatie en , uiteindelijk , team effectiviteit .
voorbeeld
goede voorbeeld . Als je hoopt op vertrouwen , evenals het respect van uw team te verdienen inspireren , is het belangrijk dat u vertonen het soort gedrag je hoopt te zien van je teamleden . Goed voorbeeld is van essentieel belang bij het leiden van anderen ; het niet alleen de standaard voor uw verwachtingen , maar het inspireert ook anderen om uw lood richting grootheid volgen . Leiderschap gaat niet over alleen maar kennen van de juiste ding om te zeggen ; het gaat over het kennen en het tentoonstellen van de juiste acties voor het welzijn van uw team .
Attitude
Houd je kin omhoog . Als leider moet je zoveel hart te hebben als je hersens doen . Terwijl strategie is zeker belangrijk wanneer het leiden van anderen , een van uw grootste kansen in het krijgen van uw team gemotiveerd , of het nu voor de grote wedstrijd of voor de miljoen - dollar verkooppraatje , is door aan te tonen een gestage positieve houding . Het is jouw taak om te inspireren en om je team enthousiast over wat er op de lijn te krijgen . Of het nu een middelbare school voetbalwedstrijd of een miljoen dollar marketing contract , je houding als leider bepaalt het algemene resultaat van de motivatie van uw team .
Delegatie
Moedig uw team om hun beste werk te doen en staan dan terug en laat ze schitteren . Een goede leider weet wanneer hij moet leiden en wanneer te laten gaan , het delegeren van het werk aan zijn team . Vertrouwen in het vermogen van je team om hun werk te doen is een belangrijk onderdeel van leiderschap . Het probleem met micromanaging is dat het niet uw team aan te moedigen om tot de gelegenheid . Het was generaal George Patton die grapte , " Vertel nooit mensen hoe om dingen te doen . Vertel hen wat ze moeten doen en ze zullen u verrassen met hun vindingrijkheid . "
[Belang van een leider in een team: https://nl.sportsfitness.win/sport--/voetbal/1002027863.html ]