The Modern Football Manager - 's Werelds meest mindbending achtbaanrit

Wat is modern voetbal anders dan een achtbaan? We analyseren waarom het zo is voor de voetbalmanagers, en of het eerlijk is dat ze alle schuld op zich nemen.

Vincerà ! vincer ! De huiveringwekkende vertolking van Nessun Dorma galmde door het King Power Stadium. Italiaanse tenor Andrea Bocelli in een Leicester-shirt op het podium, de club en zijn supporters op spectaculaire wijze een serenade brengen en de hele voetbalwereld verslaafd aan hun televisieschermen. Naast Bocelli stond een man gekleed in een mooi pak, borst vol trots en ogen die opwellen met de emoties van een langgerekte, zwaar bevochten en onvoorspelbaar prachtig seizoen.

Claudio Ranieri. Een man die overtrof met een team van grotendeels verouderde en in sommige opzichten ongewenste spelers bij andere clubs om een ​​Premiership-titel te winnen en het mooiste verhaal in de geschiedenis van het Engels te schrijven, zo niet wereldvoetbal. De Premier League winnen is geen sinecure, maar om het te doen met een team als Leicester is des te lovenswaardiger en het is onwaarschijnlijk dat het zal worden herhaald. Hem eerder dit seizoen te zien ontslagen is ontmoedigend en symptomatisch voor een breder probleem binnen het moderne voetbal. Het moderne voetbal is veranderd in een harteloze (in sommige gevallen ondoordachte) managementachtbaan die blijft tuffen en zijn verzorgers achterlaat in een eeuwigdurende zoektocht naar werk.

Het winnen van de nationale landstitel, of zelfs de Champions League, geeft geen garantie voetbal Manager zijn positie niet meer. Ranieri is misschien wel het meest recente slachtoffer van deze cultuur, waarschijnlijk voor het einde van de zomer zullen worden vergezeld door Southamptons Claude Puel en Watfords Walter Mazzari, maar de huur- en vuurcultuur is al een tijdje aan de gang. Er zijn talloze gevallen waarin managers hun baan verliezen na wat de meesten als succesvolle seizoenen zouden beschouwen. Om een ​​paar recente te noemen:Manuel Pellegrini bij Manchester City en Jose Mourinho bij Real Madrid waren verrassende kanshebbers voor het ontslag.

Een bijzonder verbijsterend geval dat in me opkomt, is dat van Carlo Ancelotti, eerst bij Chelsea en daarna bij Real Madrid. Een manager met zijn reputatie en staat van dienst verdient een betere behandeling, laat staan ​​het feit dat het succes dat hij die clubs bracht dit rechtvaardigde. Het was ook bemoedigend om te zien hoe het werk met de academie werd gedaan bij clubs die meer gericht zijn op het aantrekken van grote namen en het hebben van een elftal vol sterren. Voor beide clubs was het op zijn zachtst gezegd verwarrend om een ​​manager te ontslaan die populair was bij zowel de staf als de fans en die succes en stabiliteit bracht. In de meeste gevallen, het lijkt erop dat hoewel de club zou profiteren van de continuïteit van de manager, de eigenaren zijn uit ongeduld voor de korte termijn oplossing gegaan. Het zeer commerciële karakter van de sport heeft het voor managers tot een ketel van hoge druk gemaakt en het is begrijpelijkerwijs moeilijk voor hen om te presteren met een strop die permanent boven hun hoofd hangt.

De hoeveelheid geld die nu in de sport wordt uitgewisseld, is verbazingwekkend en dat heeft in belangrijke mate bijgedragen aan de afname van het geduld onder de besluitvormers. Het hebben van buitenlandse eigenaren verergert het probleem. Het is moeilijk voor hen om het ethos en de cultuur van een voetbalclub of land echt in zich op te nemen en het is best handig voor hen om de organisatie alleen als een bedrijf te runnen. Er is een gebrek aan vooruitziendheid bij het aanstellen van een leider en bijgevolg een gebrek aan vertrouwen dat in hen wordt gesteld om de klus te klaren na een reeks slechte resultaten.

Neem bijvoorbeeld Valencia - 11 managers sinds 2012 toont de organisatie in zeer slecht daglicht. De eigenaren, voor het grootste gedeelte, zijn losgekoppeld van de fans en hebben de club puur als een bedrijf gerund, die hun resultaten over deze periode negatief hebben beïnvloed. De situatie is vergelijkbaar met Swansea, die sinds vorig jaar zelf 3 bestuurswisselingen heeft ondergaan. Recenter, het ontslag van Walter Mazzarri bij Watford komt ook als een schok. Het is erger in Italië, waar managers vaker wisselen dan seizoenen. Het is niet verwonderlijk om te zien dat de meerderheid van deze clubs routinematig ondermaats presteert en degradatiegevechten betwist.

De gemiddelde duur van een baan voor een manager is tegenwoordig ongeveer een seizoen lang (en zou waarschijnlijk lager zijn als Arsenal en Arsene Wenger er niets over te zeggen hadden). Terugkomend op Claudio Ranieri en Leicester. Het is aannemelijk dat er veel andere krachten in het spel zijn die niet duidelijk zichtbaar zijn buiten de club die hebben geleid tot de beslissing om Ranieri te ontslaan. Hij is zelf naar buiten gekomen en beweerde dat er iemand bij de club was met wie hij meningsverschillen had. Zonder in het onkruid van de zaak te komen, is het werkelijk verbazingwekkend dat de man die Leicester een onvoorspelbare en ongelooflijke titelwinst bezorgde, op zo'n meedogenloze manier overboord werd gegooid. Het is moeilijk om te pleiten tegen een zaak om hem de tijd te geven om het voor hen in de competitie om te draaien, vooral gezien het feit dat ze op dat moment nog steeds boven hun gewicht stonden in de Champions League. Dit alles wijst erop dat wanneer er een probleem is binnen een club, het de manager is die de dupe moet worden. De alomtegenwoordigheid en alomtegenwoordigheid van sociale media heeft weinig dingen geheim gehouden. Spelers uiten hun frustratie snel op sociale media en ook voor bepaalde managers en eigenaren. Journalisten zijn er snel bij om gerommel binnen een club op te vangen en verhalen te verspreiden onder de massa die onrust veroorzaken bij zowel fans als de club. Interne problemen worden snel bekend gemaakt, wat leidt tot extra druk van buitenaf.

We zullen, wat is de oplossing voor deze eindeloze achtbaan? Hoewel het gemakkelijk is om te praten vanuit een positie waarin er geen persoonlijke belangen in het spel zijn, het is duidelijk dat eigenaren een stap terug moeten doen en de club moeten laten leiden door de experts - de managers. De leiders die ze hebben aangesteld om de club in de eerste plaats te leiden. Hoewel het misschien niet altijd mogelijk is om uw hoogste doelwit te bereiken, er kan zeker meer aandacht worden besteed aan het selectieproces. Voor deze, het is absoluut noodzakelijk dat de eigenaren en voorzitters een goed begrip hebben van de club en de verwachtingen van zijn fans.

De vooruitgang die Bournemouth heeft geboekt door de competities met Eddie Howe is een goed voorbeeld. Everton heeft ook een goede blauwdruk gevolgd en, na grote consistentie onder David Moyes, solide en populaire afspraken gemaakt in Roberto Martinez en Ronald Koeman. Ze hebben hun manager over het algemeen gesteund en gestaan ​​en hebben ook consistente resultaten behaald. Voor eigenaren die hun voorbeeld willen volgen, meer in contact komen met lokale supporters is een manier om de cultuur van een club te identificeren en de waarden ervan beter te begrijpen. Het opnemen van ex-professionals en clubambassadeurs in adviespanels zou een andere manier kunnen zijn om de kloof tussen de geldmannen en de club te overbruggen. Hoewel dit een hoopvol en romantisch idee is waarbij eigenaren de club volledig begrijpen en in haar belang werken, het voelt goed dat het deel uitmaakt van elke geavanceerde oplossing en zou zeker een positieve impact hebben.

Van de megarijken tot de armen, elke club zou kunnen profiteren van de continuïteit die geboden wordt door een "geschikte" manager te hebben die de club vooruit helpt. Het is de verantwoordelijkheid van de eigenaren en het bestuur om de juiste man aan te stellen en vervolgens de manager te ondersteunen om op een symbiotische manier te werken aan de voortgang van de club op de lange termijn. Zelfs een zorgvuldig aangestelde manager kan de verkeerde keuze blijken te zijn en dat kan een kwestie zijn van slechte timing of pech. Het is echter veel erger om overhaast een beslissing te nemen om een ​​manager aan te stellen, aangezien dat zelden op lange termijn van voordeel is gebleken voor de club. Om deze schijnbaar eindeloze achtbaan te laten stoppen, er moeten drastische maatregelen worden genomen door de eigenaren en het bestuur om hun zakelijke verwachtingen of behoeften af ​​te stemmen op de cultuur, geschiedenis en verwachtingen van de club en zijn fans.

Om meer nachten te zien zoals die in Leicester, met de club, fans en spelers allemaal als één zou geweldig zijn. Misschien moet de "Dilly Ding Dilly Dong" van Ranieri dienen als een wake-up call voor het wereldvoetbal en niet alleen Leicester alleen.

[The Modern Football Manager - 's Werelds meest mindbending achtbaanrit: https://nl.sportsfitness.win/sport--/voetbal/1002039615.html ]