7 angsten van elke nieuwe teamgenoot [&hoe ze op te lossen]

Iets nieuws beginnen kan moeilijk zijn - nieuwe stad, nieuwe baan, nieuwe school, nieuw team. Ik herinner me dat ik als kind veel bewoog, dus ik weet hoe het is om nieuw te zijn in een team, school of buurt. De uitdagingen lijken erg op elkaar in elke omgeving en op elk niveau [inclusief pro]. Hier heb ik 7 angsten van elke nieuwe teamgenoot samengesteld plus hoe ze op te lossen. Opmerking:dit bericht bevat voor uw gemak enkele gelieerde links. Klik hier om mijn volledige openbaarmakingsbeleid te lezen.

Een verhaal dat de beste zijn niet genoeg is

Laatst keek ik naar een film over zeehonden... Ik kijk niet veel films, maar een groot stuk dat ik ervan nam was een nieuwe zeehond [de meest getalenteerde] was erg arrogant, dus het "team" mocht hem niet. Ten slotte kon hij, doordat mensen hem de harde waarheid moesten vertellen, leren hoe hij moest handelen en reageren op zijn superieuren en collega's.

Natuurlijk is dit verhaal geen voetbalverhaal, maar het is in alles hetzelfde. Sport, werk en relaties met mensen.

1) Omgaan met de pestkop

Sommige kinderen zijn erg getalenteerd of atletisch of bekwaam - misschien meer dan jij of je kind. Dat is goed. Ze kunnen ook gewoon luid en spraakzaam zijn en niet per se een pestkop.

Wat te doen: Concentreer je gewoon op stil zijn en hard spelen. Reageer niet op iets anders dan een hoffelijke opmerking en je zet de toon die JIJ wilt; jij hebt de touwtjes in handen. Zelfs als deze persoon je stoort of je nerveus maakt, laat het ze niet weten. Gebruik een goed masker dat laat zien dat je niet geïntimideerd of gehinderd bent.

2) Genegeerd worden

Lees niet in op wat anderen zeggen of doen. Statistisch gezien hebben mensen 80% meer kans om zich zorgen te maken over jouw perceptie van hen of het omgaan met hun eigen problemen als je denkt dat het allemaal om jou gaat. Zelfs als ze je negeren, het kan zijn dat ze nerveus zijn. Of ja, het kan zijn dat ze niet aardig zijn. Als ze niet beleefd zijn, het helpt om na te denken over de mensen die je het meest steunen.

Wat te doen: Neem het initiatief en stel jezelf voor aan de spelers en de coaches. Wacht niet op hen om dit te doen - en doe het met een glimlach. Dit geeft de indruk dat je benaderbaar bent, een belangrijke eigenschap als je wilt worden doorgegeven in een game. 🙂

3) Gelabeld worden als een opschepper

Wanneer jij degene bent met meer talent dan kan het een trend zijn dat een jaloerse teamgenoot of ouder je probeert te labelen. Dit gebeurt in elke sport en zelfs in de reguliere beroepsbevolking. Er zullen altijd mensen zijn die je naar beneden proberen te halen, dus weten hoe ermee om te gaan helpt.

Wat te doen: Als je een bekwame speler bent, laat dat dan zien, maar speel over het algemeen eenvoudig en verlies de bal niet . Het team komt langs en begint voor je te trekken. Zorg er ook voor dat je super hard werkt aan verdediging om te laten zien dat je bereid bent om voor anderen te werken.

4) Als eigenwijs of zwak beschouwd worden

Ik denk dat tegenwoordig veel mensen, volwassenen en kinderen, te snel gelabeld kunnen worden en dat we ervoor kiezen om met onze acties in deze labels te stappen.

Je merk is niet wat je denkt, maar wat anderen van je denken. Zorg er dus voor dat je je best doet om een ​​goed persoonlijk merk te hebben door te oefenen hoe je jezelf kunt beschermen tegen de 7 angsten van elke nieuwe teamgenoot.

Weet dat wat anderen van je denken niet de waarheid of je identiteit is. Je weet wie je bent. Denk aan al diegenen die van je houden en je steunen.

Wat te doen: Als je een zelfverzekerd persoon bent, moedig je teamgenoten dan aan, want je bent zelfverzekerd genoeg om dat te doen. Als je zenuwachtig bent, is dat ook oké. Transparant zijn over deze dingen geeft je meer geloofwaardigheid. Het belangrijkste dat je kunt hebben, is zelfvertrouwen [oké, vaardigheden zijn ook belangrijk!].

5) Omgaan met angstige ouders

Als ouders dragen we de pijn van onze kinderen, mogelijk zelfs nog meer omdat we de situatie niet voor hen aankunnen of oplossen. Dat is een goede zaak - onze kinderen moeten weten hoe ze op de juiste manier moeten reageren en ouders zijn hun primaire leraren en voorbeelden.

Wat te doen: Wees geduldig als de coach je kind niet meteen in zijn 'ideale' positie plaatst. De coach zal uiteindelijk zijn waarde inzien. Onthoud dat je de eigenschappen die je van je kind vraagt, moet modelleren.

6) Een 'pionhole' zijn

Toen ik op de middelbare school zat, Ik speelde bij vooruit. Ik vond het leuk om doelpunten te maken. Echter, tussen mijn eerste jaar op de middelbare school en mijn eerste jaar op de universiteit veranderde mijn lichaam en werd ik groter en sneller. Mijn universiteitscoach plaatste me bij defensie en mijn collegiale en professionele carrière was geboren.

Wat te doen: Sta open voor waar je coach je plaatst, zelfs als u zich in het begin niet op uw gemak voelt. Laat de coach je vaardigheden zien, maar laat hem weten dat je elke positie met een goede instelling kunt en zult spelen. Dit kan je echt helpen om een ​​collegiale uitblinker te worden. Waarom? Minder dan 20% van de voetballers zijn multipositiespelers. [klik hier om dit te tweeten]

7) Falen is een van de 7 angsten van elke nieuwe teamgenoot

Realiseer je dat niet alle teams goed bij elkaar passen. Waarom denk je dat zoveel professionele voetballers van team naar team gaan? Of zijn 2 weken in het seizoen werkloos. Ze zijn misschien niet de speelstijl van de coach. Ze passen misschien niet goed bij de vaardigheidsbehoeften [of ze hebben een slechte houding die de tijd van de coach niet rechtvaardigt - laat dat niet aan jou liggen trouwens].

Wat te doen: Leer wat je kunt uit de ervaring. Vraag om feedback en wees voorbereid om het te ontvangen, ook al is het zwaar. Wees proactief als u jong genoeg bent om teams naar keuze te verplaatsen - zoek een team dat uw groei in vaardigheden ondersteunt, speeltijd, speelniveau, relaties, en meer.

Onthoud dat bijna elke uitdaging die je in een nieuwe situatie tegenkomt, kan worden overwonnen door JOUW keuzes , reacties , acties en houdingen .

Wees geduldig met je nieuwe team

Ik kan me mijn hele leven herinneren dat ik bij nieuwe teams kwam. Ik verhuisde van Texas naar Colorado, naar Michigan en toen terug naar Texas. Toen eenmaal in Texas, Ik ben 3 of 4 keer verhuisd dus Ik weet hoe het is om nieuw te zijn in een team, school en buurt . Zo ongeveer elke keer, de meeste kinderen waren niet warm en gastvrij. Maar toen ze zagen dat ik kon sporten, deed ik mee.

Als het om sport gaat , mensen willen iemand die goed kan spelen. Ze geven niet om ras, geld of iets dergelijks. Alleen als je ze kunt helpen winnen. Je hoeft niet de meest bekwame te zijn, alleen maar werk je hardst en dat zal genoeg zijn om ze te maken respect Jij. Hard werken is zeker de coaches top 3 wensen bij een speler.

Van al deze 7 angsten van elke nieuwe teamgenoot, je hebt een keuze. Dit is om jezelf eraan te herinneren hoe je moet handelen. Tegelijkertijd wil je jezelf zijn. Je kunt al deze dingen doen.

[7 angsten van elke nieuwe teamgenoot [&hoe ze op te lossen]: https://nl.sportsfitness.win/coaching/coaching-Voetbal/1002043403.html ]