Wie het belangrijkst is, de coach of de voetballers?

Een van de meest controversiële vragen is:maakt een coach of de voetballers het grootste verschil voor een team dat competities wint of verliest?. Velen geloven dat wanneer een team verliest, de manager ontslagen moet worden. Sommige mensen vinden dat ook de spelers de schuld op zich moeten nemen. Nog altijd, de manager zal over het algemeen de verantwoordelijkheid nemen voor de slechte resultaten omdat onvermijdelijk, het is gemakkelijker om één persoon kwijt te raken in plaats van een heel team. Dus hoe weten of bepalen we wat het eerlijke antwoord is?

Tegen elke prijs de beste voetballers kopen of de bestaande ontwikkelen? Dit zijn twee verschillende benaderingen die elke club moet overwegen.

Bijvoorbeeld, een nieuwe manager heeft een budget van 500 miljoen pond om in zijn team te investeren en eindigt als 4e op de ladder, en het jaar voordat het team als 8e eindigde, waar werd dan de verbetering aangebracht?. Was het omdat ze een nieuwe manager kregen, waren het de nieuwe spelers die arriveerden of waren het beide?. Het is niet eenvoudig te bepalen, maar in een moordende industrie waar zoveel op het spel staat, je zou willen weten waarom!.

In andere sectoren, ze zouden precies kunnen meten en monitoren waarom een ​​bedrijf failliet gaat. In dit geval, we kunnen de echte redenen niet bepalen waarom een ​​team niet heeft gepresteerd zoals verwacht. We gissen alleen maar, en omdat er aan het einde van het seizoen maar één winnaar kan zijn, de rest van de teams proberen de antwoorden te vinden. Sommige clubs besteden het volgende seizoen meer, maar zoals we hebben gezien, PSG heeft waarschijnlijk meer geld uitgegeven dan enig ander team en kan de Champions League nog steeds niet winnen, maar de meeste keren de Franse League winnen. Waarom?.

theoretisch, als een coach een bepaald systeem heeft dat werkt, het zou hem/haar hetzelfde resultaat moeten geven bij elke ploeg, zou het niet moeten?. Helaas, het is niet zo eenvoudig als het lijkt. Systemen zijn in de loop der jaren veranderd, maar wat is er veranderd in de vaardigheden van de speler?. De spelers moeten uitblinken in hun individuele vaardigheden om de uitkomst van het spel in het voordeel van hun team te bepalen, en dit is nooit veranderd, het maakt niet uit welk systeem het team in de loop der jaren heeft geïmplementeerd.

Laten we ons voorstellen dat Newcastle United José Mourinho tekent als hun nieuwe manager voor twee seizoenen. Ze eindigden als 16e in het EPL-seizoen dat net voorbij was. Ze hebben 30 spelers op hun roster. De manager mag gedurende die twee jaar geen spelers kopen. Hij moet werken met wat hij heeft en kan zelfs zijn staf meenemen. Het laat ons achter met één variabele, en het is de enige taak van José om het team te verbeteren. Afhankelijk van waar het team eindigt, die twee jaar zullen bepalen hoe goed een coach en manager hij is. Als hij in de top tien van twintig clubs komt, je weet dat hij dat team heeft verbeterd, en als hij in de top vier komt of de competitie wint, dan heb je je man!

Inderdaad, José deed dat jaren geleden bij Porto FC, en dit is wat hem naar de top van de grootste clubs ter wereld dreef. Daarom is hij een van de meest succesvolle managers ooit in ons spel.

Anderzijds, leert of ontwikkelt de coach de speler nog verder, of beheert hij/zij de dagelijkse taken om ervoor te zorgen dat de voetballers tactisch meer klaar zijn om hun volgende wedstrijd te spelen?

Het is een feit dat de meeste elitevoetballers veel technische vaardigheden op het hoogste niveau kunnen uitvoeren, maar een klein percentage van een bepaald gebied missen. Het kan fysiek zijn, mechanisch, technisch, tactische of een mentale zwakte die moet worden aangepakt. Het is te zeggen, de meeste managers waren het erover eens dat ze geen tijd hebben om de spelers te ontwikkelen. Hetzelfde, José Mourinho verklaarde:"Ik ga Christiano Ronaldo niet leren een vrije trap te scoren". Dus, Wat is de oplossing?

We zullen, het lijkt erop dat op dit moment, het is aan de speler om zijn/haar mogelijkheden te verbeteren. Bijvoorbeeld, Christiano Ronaldo blijft harder werken dan de meeste spelers, eerder op de training aankomen en achterblijven nadat de meeste spelers hun teamtraining hebben beëindigd. De beste NBA-spelers oefenen al uren in hun eentje met schiettechnieken. Ze weten allemaal dat de kleinste marges voor verbetering het grootste verschil maken voor de toppresteerders.

Tot slot, Ik vind dat coaches technische kennis moeten hebben, uitstekende systemen, en geweldige spelers in hun team. Echter, zoals elke andere organisatie, als ze bovenaan de ladder willen blijven, ze mogen niet vergeten hun voetballers voortdurend te ontwikkelen. Zeker, spelers aantrekken die misschien beter zijn dan degenen die je al hebt, maakt je geen betere coach. Het is een delicaat evenwicht en iets dat we allemaal nog steeds proberen uit te werken ... en nu meer dan ooit, aangezien Covid het budget van de Club negatief heeft beïnvloed, het is essentieel dat ze hun middelen met uiterste zorg en efficiëntie gebruiken. Zonder twijfel, degenen die in staat zijn de waarde van hun spelers te vergroten door ze te ontwikkelen, zullen degenen zijn die de komende jaren zullen slagen.

Lees dit een 👉 Voetbalmeisjes:9 regels om de volgende Samantha Kerr te worden

[Wie het belangrijkst is, de coach of de voetballers?: https://nl.sportsfitness.win/sport--/voetbal/1002042478.html ]