Hoe te Realistische Recruiting doelen te stellen
1
Identificeer uw behoeften. Kijk naar je huidige rooster en bepalen hoeveel spelers je nodig hebt voor het volgende seizoen en in welke posities. Als je een groep spelers afgestudeerd , moet u ze vervangen door eerstejaarsstudenten aan je rooster vol te houden . Kopen van 2
Ontwikkel een lijst van student atleten u geïnteresseerd in het werven zou zijn. Deze lijst kan worden ontwikkeld door goed te kijken naar de kranten voor namen van spelers in uw omgeving. U kunt ook de namen krijgen door het bijwonen van all-star games en evenementen en het opnemen van de namen van de spelers op elk rooster . Contact opnemen met de middelbare school coaches en vragen over spelers die zijn college-niveau prospects laat je extra namen toe te voegen aan uw lijst.
Beperk
3 down uw lijst. Je moet precies weten hoeveel kinderen je nodig hebt aan te werven om het gewenste nummer te bereiken . Bijvoorbeeld , als je weet dat van de 10 spelers die je werven , krijg je meestal een te tekenen, je weet dat je nodig hebt om 30 spelers te werven om drie te krijgen. Dit is geen exacte wetenschap , dus het is altijd een goede gewoonte om te werven in plaats van onder - rekruut . U kunt uw lijst per locatie en vaardigheidsniveau .
4
Bepaal de topspelers op uw lijst . Rang de spelers op de lijst door de positie en vaardigheidsniveau . Werven de spelers aan de top van de lijst de moeilijkste , omdat ze je programma het meest helpen en er zal meer concurrentie voor hen.
[Hoe te Realistische Recruiting doelen te stellen: https://nl.sportsfitness.win/coaching/Andere-Coaching/1002019423.html ]