5 verschillende soorten motivatie

Het is belangrijk voor docenten, werkgevers en leiders op andere locaties om de vijf belangrijkste soorten menselijke motivatie te begrijpen. Een combinatie van intrinsieke motivatie en externe regulatiefactoren moedigt individuen aan tot autonomie, wat op zijn beurt hun gevoel van eigenwaarde en algeheel gevoel van welzijn verbetert. Studenten en medewerkers die zich zelfverzekerd en autonoom voelen, hebben meer kans om beter te presteren en meer te bereiken dan hun minder positieve tegenhangers.

Intrinsieke motivatie

Intrinsieke motivatie wordt uitsluitend geïnspireerd door de interesse en het plezier dat een persoon in een activiteit vindt. Bijvoorbeeld, als een persoon zich gemotiveerd voelt om een ​​potje voetbal te spelen en zijn motivatie komt voort uit de vreugde die hij ervaart tijdens het spelen, niet de belofte van een prijs of enige andere invloed, dan is zijn motivatie intrinsiek. Intrinsieke motivatie bevordert creativiteit en hoogwaardig leren. Het stimuleert ook een gevoel van autonomie omdat het individu handelt uit zijn eigen belang en niets anders. De hobby's van mensen zijn meestal intrinsiek gemotiveerd omdat mensen ze nastreven uit een gevoel van interesse en plezier dat zelden wordt aangetroffen in hun school- of werkactiviteiten.

Externe regulering

Mensen worden gemotiveerd door externe regulering als gevolg van een extern handelende invloed. Als een persoon gedrag vertoont om een ​​extern verstrekte beloning te verkrijgen, dan wordt haar gedrag extern gereguleerd. Bijvoorbeeld, als een persoon de wetenschapsbeurs betreedt omdat ze een cadeaubon voor een restaurant wil winnen, ze handelt niet uit wat haar persoonlijk interesseert, maar uit een verlangen om de beloning te krijgen. Externe motivatie wordt vaak gebruikt om werknemers of studenten aan te moedigen deel te nemen aan een gedrag dat ze moeten voltooien, maar waarin ze mogelijk niet oprecht geïnteresseerd zijn - op die manier, zelfs als ze niet anders willen deelnemen aan het gedrag, ze doen dit om de beloning te krijgen.

Geïntrojecteerde verordening

Geïntrojecteerde regulatie is motivatie vanuit een geïnternaliseerde, drukkende stem. De bron van motivatie voor een gedrag is schuld, zorgen of schaamte. Geïntrojecteerde regulatie inspireert een individu om gedrag te vertonen, niet omdat hij dat wil, maar omdat hij bang is dat niet te doen uit een gevoel van verplichting. Een voorbeeld van geïntrojecteerde regulering is iemand die elke zondag naar de kerk gaat omdat hij bang is voor een negatief effect in het hiernamaals of voor de negatieve reactie van zijn leeftijdsgenoten bij een kerkelijk evenement - hij vindt niet per se plezier in de dienst zelf. Vermijd deze vorm van motivatie indien mogelijk, omdat het angst oproept. Wanneer bezwijken voor deze vorm van motivatie, het is moeilijk voor individuen om zich positief en zelfverzekerd te voelen over hun acties.

geïdentificeerde verordening

Als een persoon zich persoonlijk heeft geïdentificeerd met het belang van een gedrag en het als een eigen regulering heeft geaccepteerd omdat het haar ten goede komt bij het bereiken van een doel, ze wordt gemotiveerd door geïdentificeerde regelgeving. Met deze vorm van motivatie het individu hoeft geen plezier te beleven aan het gedrag, en er hoeft niet direct een beloning te zijn. De persoon wordt ook niet gemotiveerd door schuld of schaamte:ze erkent gewoon dat een gedrag gunstig is voor haar ontwikkeling en neemt dat gedrag aan als haar eigen gedrag.

Bijvoorbeeld, iemand kan erkennen dat het bestuderen van grammatica voor de Engelse les een belangrijk middel is om een ​​succesvol schrijver te worden. Dit is een subcategorie van externe motivatie die meer zelfbepaald en persoonlijk is dan externe regulatie:externe regulatie kan een directere positieve beloning zijn, terwijl geïdentificeerde regulering wordt gebruikt om een ​​doel te bereiken dat van invloed is op het persoonlijke welzijn en de wensen van een individu.

Geïntegreerde verordening

Geïntegreerde regulatie is een vorm van motivatie die ontstaat wanneer een persoon een motivatie volledig in zichzelf heeft geïntegreerd. Zijn gedrag wordt beïnvloed door geïntegreerde regulatie wanneer hij zelfonderzoek ondergaat en vervolgens de redenen achter een actie internaliseert en assimileert. Hij heeft zorgvuldig externe motivaties onderzocht en besloten dat ze congruent zijn met zijn andere persoonlijke overtuigingen en waarden. Een voorbeeld van geïntegreerde regulering als motivatie zou een persoon zijn die naar de kerk gaat omdat hij gelooft dat de handeling in lijn is met zijn persoonlijke geloofssysteem, zelfs als hij niet aanwezig is voor het pure plezier ervan. Hij voelt zich niet schuldig of beschaamd als hij niet aanwezig is - hij gaat omdat hij vindt dat het goed en geschikt voor hem is.

[5 verschillende soorten motivatie: https://nl.sportsfitness.win/recreatie/andere-Recreatie/1002046050.html ]