Hoe om te gaan met een onvolwassen Coach

Onrijpe coaches kan omlaag brengen van het moreel van een team . Ze kunnen ook de aandacht van de spelers uit de buurt van het spel en de redenen waarom de spelers bij het team . Een onvolwassen coach is iemand die het team de aandacht richt op zichzelf , in plaats van de behoeften en de vooruitgang van het team . Hij zou een blijvende klager , een coach die regelmatig gooit toevallen of een coach die zijn vrije tijd doorbrengt negatief praten over een paar van de spelers op het team. Weten hoe om te gaan met een onvolwassen coach kunt u een leidende rol te nemen en houden de focus van je team op het spel. Instructies
1

Blijf rustig en respectvol tijdens lange , vooral verbale , rants . Vermijd onderbrekingen of onenigheid tijdens deze aanvallen , omdat deze acties kunnen bijdragen tot frustraties van de coach . Als je coach wordt gewelddadig , ofwel naar u of objecten in de buurt, jezelf te verwijderen uit het gebied en wacht geduldig op haar om haar fit afmaken . Kopen van 2

Luister naar je coach als hij zich bezighoudt met luide uitbarstingen , herinneren dat hij een echte punt zou kunnen hebben in het hart van zijn woede . Negeer alle kleurrijke taal , of onnodige descriptoren , en zoeken naar eventuele specifieke feiten , zegt hij . Bijvoorbeeld, als je coach is schreeuwen over een gebrek aan enthousiasme tijdens een spel , kunt u elke scheldpartijen en vingerwijzen negeren , en beseffen dat hij vraagt ​​je team om meer inspanning op het veld laten zien . Deel deze informatie met uw team en hen aan te moedigen de inspanning de coach vraagt ​​, maak je jezelf de leider zo help je de coach het probleem opgelost en uw team aan te moedigen om te slagen te blussen .
3 < p > Spreek rechtstreeks naar je coach wanneer hij een denigrerende uitspraak over een ander lid van het team aan u voor. Informeren haar dat je liever niet bezig met roddels over een collega- teamlid en haar aan te moedigen om de teamgenoot te praten over eventuele problemen die moeten worden besproken . Als u weet dat de andere speler goed , suggereren methoden de coach kan gebruiken om de andere speler te spreken en wekken een positieve reactie , bijvoorbeeld rechtstreeks bij haar spreken , spreken aan haar in prive of haar te praten na de training .

4

Geef bemoedigende feedback aan uw coach als hij begint te klagen over team problemen , vooral als uw coach is gevoelig in de richting van lange reeksen van negativiteit of lijkt te zijn op zoek naar iemand die hij kan klagen . Heroriëntatie het gesprek op team voordelen, zoals de voortgang van een teamgenoot of het voordeel van de nieuwe formatie . Suggestie andere toekomstige voordelen aan problemen op te lossen de coach brengt , als een probleemoplosser in plaats van dat de coach om u in zijn klacht maatje .


[Hoe om te gaan met een onvolwassen Coach: https://nl.sportsfitness.win/coaching/Andere-Coaching/1002005078.html ]