Waarom ouders blij moeten zijn dat hun kind een vanger is

Ouders, dit is een belangrijke reden waarom je blij zou moeten zijn dat je zoon of dochter een vanger is.

Onder de 30 MLB-managers begin 2008 40% had als catchers gespeeld.

Inderdaad, de kans dat 12 van de 30 toevallig ex-catchers zijn, is kleiner dan één op 1. 000.

Hoe zit het met de vangerpositie die het een lanceerplatform maakt voor toekomstige leiders?

​Ik vond dit artikel over catchers in de Harvard Business Review en moest het met jullie delen (zie het fragment hieronder).

In het bedrijfsleven, er een benadering is om toekomstige leiders van organisaties op te leiden, genaamd "The Catcher-hypothese."

Ja, het wordt letterlijk The Catcher Hypothesis genoemd.

En het is volledig ontwikkeld vanuit de observatie dat: honkbalvangers zijn vaak ongelooflijke leiders .

In het kort, de The Catcher-hypothese leert bedrijven te vragen, "Hoe kunnen we een positie in ons bedrijf creëren die net zo goed is als de positie van honkbalvanger bij het ontwikkelen van kritische leiderschapsvaardigheden?"

Dit idee wordt onderwezen op universitaire business schools! CEO's van grote organisaties kijken naar de positie van honkbalvanger en zeggen:"Wauw, daar moeten we van leren.”

Als dit je er niet van overtuigt dat een honkbalvanger kan helpen om belangrijke leiderschapsvaardigheden bij je kind te ontwikkelen, dan weet ik niet wat er zal gebeuren.

Bekijk wat de Harvard Business Review te zeggen heeft over honkbalvangers (hieronder) en reageer als je het eens bent met dit bericht. Ik zou graag je verhaal horen ... hoe heb je dit in je eigen leven gezien?

Proost,

Doug

De Catcher-hypothese in leiderschapsontwikkeling

Dit is een fragment uit de Harvard Business Review's Mobiliteit belangrijk maken , oorspronkelijk hier gepubliceerd.

——–

“De rol van de catcher in het professionele honkbal illustreert de kracht van een enkele positie om leiders te ontwikkelen.

Er zijn 30 Major League-honkbalteams actief in Noord-Amerika. Elk team heeft een duidelijke leider op het veld, de veldbeheerder. traditioneel, bijna alle managers hebben professioneel honkbal gespeeld.

Onder de 30 managers begin 2008 een onevenredig aantal van hen - 12, om specifiek te zijn - had gespeeld als catchers.

Aangezien in een typisch 25-koppig team slechts twee of drie leden catchers zijn, en dat vangen slechts één van de negen posities op het honkbalveld is, dat 12 van de 30 managers ex-catchers zijn, is geen toevalstreffer.

Inderdaad, de kans dat 12 van de 30 toevallig ex-catchers zijn, is kleiner dan één op 1. 000.

Hoe zit het met de vangerpositie die het een lanceerplatform maakt voor toekomstige leiders?

1. Misschien is het het perspectief:Catchers zijn de enigen die tegenover al hun teamgenoten staan.
2. Ze zijn ook altijd het dichtst bij de tegenstander aan het begin van de actie.
3. Als aanvulling op hun unieke kijk op het spel zijn de veeleisende cognitieve vaardigheden die worden aangescherpt door de positie, zoals het vermogen om veel dingen tegelijk bij te houden (pitchselectie, de basis van de tegenstander rennen, defensieve uitlijning van teamgenoten, enzovoort) terwijl u snel beslissingen neemt.
4. De positie is leerzaam in de kunst van het balanceren van de rollen van cheerleader en taakleider, zoals bij het omgaan met een onderpresterende werper.

Het zou kunnen, natuurlijk, dat spelers die voorbestemd zijn om managers te worden aangetrokken worden tot de catcherpositie.

Hoe waar ook, wij geloven dat het niet minder waar is dat de positie zelf – veel meer dan enige andere positie – ontwikkelt de leider.”

——–

Gratis video's vangen - Wil je 6 gratis video's over de juiste vangtechniek, onderwezen door voormalig Washington Nats-catcher Cole Leonida? Klik hier om de gratis vangvideo's te krijgen.

———–

Bron: Nalbantiaan, HR &Guzzo, RA gepubliceerd in maart 2009 nummer van de Harvard Business Review . Klik hier om de volledige tekst te bekijken.

[Waarom ouders blij moeten zijn dat hun kind een vanger is: https://nl.sportsfitness.win/sport--/baseball/1002047054.html ]