Hoe sterke speler-coachrelaties te ontwikkelen (17 strategieën)

Als je meer dan een paar minuten besteedt aan het luisteren naar een succesvolle coach die vertelt hoe hij zijn team op een hoog niveau laat presteren, je hoort een woord keer op keer worden genoemd:

"Verhoudingen"

We horen mensen constant vertellen WAAROM het belangrijk is om een ​​hechte relatie te ontwikkelen met elk van de spelers in je team.

Dit is een goed advies, natuurlijk.

Maar er is een probleem...

Niemand vertelt je HOE je moet gaan van het niet weten van iemands naam op de eerste dag van de try-outs, om ervoor te zorgen dat elke speler jou als een belangrijk rolmodel in hun leven ziet.

Dat is wat dit artikel gaat doen.

Ik geef je 17 strategieën om ijzersterke speler-coachrelaties te ontwikkelen die een leven lang meegaan en de kansen op succes van je team drastisch zullen vergroten.

Laten we beginnen:

1. Begroet elke speler met een glimlach

Voor de start van elke training of wedstrijd, ga naar elke speler toe en begroet ze met een glimlach en een snel gesprek.

Hierdoor weten ze verschillende dingen:

• Je bent blij om ze te zien.
• Ze komen in een veilige/gelukkige omgeving.
• Opent deuren voor verder gesprek.

Het is belangrijk om te begrijpen dat dit vereist dat u "eerst gaat".

Betekenis, het is aan JOU om elke speler te benaderen en het gesprek aan te gaan.

Wacht niet tot ze naar je toe komen.

Tenzij je al een sterke relatie met hen hebt ontwikkeld, jonge spelers kunnen zich vaak te geïntimideerd voelen om een ​​volwassene te benaderen en een gesprek aan te gaan.

2. Stel open vragen om een ​​gesprek aan te moedigen

Uitgebreide 1-op-1 gesprekken zijn een geweldige manier om vertrouwen tussen een coach en een speler te ontwikkelen.

En de sleutel tot het starten van deze gesprekken is het stellen van open vragen.

Bijvoorbeeld:

Inplaats van zeggen…

"Heb je een goed weekend gehad?"

Wat vaak leidt tot een antwoord van één woord...

Zeggen:

"Hoe was je weekend?" of "Wat heb je in het weekend uitgespookt?"

Deze open vragen zullen meestal leiden tot een meer doordacht antwoord en kunnen u ook de mogelijkheid bieden om vervolgvragen te stellen.

3. Leer zo snel mogelijk de naam van elke speler

De tijd nemen om namen vast te leggen in het geheugen is een van de eerste stappen die u neemt om een ​​langdurige relatie met elk lid van het team op te bouwen.

Door het zo te doen, elke speler zal weten dat ze belangrijk voor je zijn.

(Vooral als je ze 12 jaar later ziet en je hun naam meteen kunt herinneren)

Maar het kan een moeilijke taak zijn...

Sommige coaches krijgen elk seizoen 2 of 3 nieuwe teams toegewezen, afhankelijk van hun rol bij een plaatselijke sportclub. Dat zijn veel nieuwe namen om elk jaar te onthouden!

Gelukkig, er zijn methoden zoals flash-kaarten en geheugensteuntjes om u te helpen.

4. Wees georganiseerd en voorbereid

De meeste coaches realiseren zich niet hoe belangrijk het is om voorbereid te zijn.

Het zal je niet alleen in het algemeen een betere basketbalcoach maken, georganiseerd zijn voor wedstrijden en trainingen bewijst dat je om je spelers geeft.

"Hoe?"

Omdat spelers zien dat je bereid bent je persoonlijke tijd te gebruiken om hen te helpen.

Bijvoorbeeld:

Als je op de training aankomt met een stuk papier waarop precies staat aan welke oefeningen het team gaat werken, hoe lang ze elke oefening zullen uitvoeren, en de belangrijke leerpunten om op te focussen...

Ze zullen weten dat je de tijd hebt genomen om je voor te bereiden - voor hen!

Ook, hun ouders zullen Vast en zeker merk op of je voorbereid bent of niet...

En je zult zien in punt #10, dit is belangrijk!

5. Onthoud op welk niveau je coacht

Een andere fout die ik coaches veel te vaak zie maken, is dat ze hun coachingsstijl niet aanpassen aan het niveau van het team en de ambities van de spelers daarin.

Bijvoorbeeld:

Het coachen van een lokaal U12-team bestaande uit een groep kinderen die gewoon willen basketballen en plezier willen hebben, zou VOLLEDIG ANDERS moeten zijn van het coachen van een highschoolteam van het hoogste niveau.

Een korte lijst met verschillen:

• Hoe moeilijk is het om ze te pushen tijdens de training.
• Hoe je de speeltijd moet verdelen.
• Wat je hen aanmoedigt om te doen voor individuele training.
• enzovoort

Erken het niveau waarop u coacht en begrijpt hoe je zou dat specifieke team moeten coachen, zal een lange weg gaan naar het ontwikkelen van relaties met de spelers.

6. Deel persoonlijke verhalen

Verhalen delen is een ongelooflijk krachtige manier om met je team om te gaan en ze te inspireren.

Maar het vereist wel dat coaches zich kwetsbaar opstellen.

Door verhalen te vertellen, kan elke speler zien dat je een echt persoon bent met prestaties en mislukkingen, en zal ze laten zien dat je ooit in hun schoenen stond met soortgelijke dromen en angsten.

Zorg er wel voor dat je niet constant "opschept" over prestaties uit het verleden.

Om dit effectief te laten zijn, je moet ook over je fouten praten.

Leg uit wat je spelers kunnen leren van je eerdere mislukkingen.

7. Maak kennis met de persoon in de speler

“De omgang met mensen, daar gaat het om. Je moet mensen laten beseffen dat je om ze geeft.” - Gregg Popovich

Om met elke speler een langdurige relatie op te bouwen, je moet weten wie ze zijn buiten de basketbalschool.

Dit kan zijn:

• Wat zijn hun favoriete vakken op school?
• Welke andere sporten doen ze?
• Hebben ze broers/zussen die basketballen?
• Wat deden ze in het weekend?
• Wat zijn hun hobby's/interesses?
• Wat motiveert hen?
• Welke angsten hebben ze?

U hoeft deze vragen niet rechtstreeks te stellen, natuurlijk…

Maar je moet proberen de antwoorden te vinden.

Bijvoorbeeld:

Als je wilt weten wat een speler motiveert, je kunt dat meestal achterhalen door middel van gesprekken over hun familie en school, als je maar goed genoeg luistert.

Deze informatie geeft je inzicht in hoe je ze het beste kunt coachen, en zal je ook niet-basketbalonderwerpen geven om over te praten om een ​​diepere verbinding te ontwikkelen.

8. Zorg ervoor dat elke speler weet dat ze belangrijk zijn

Sommige basketbalcoaches zijn overdreven gefocust op de 2 - 3 beste spelers van het team.

90% van hun focus ligt op het verbeteren en verbinden met deze selecte groep spelers omdat zij het meeste potentieel hebben om het te maken in de basketbalwereld (beurzen, professioneel, enzovoort).

Niet goed.

Elke coach moet net zoveel om de *zwakste* speler in zijn team geven als om de beste speler en topscorer van het team.

Laat elke speler weten dat ze een essentieel ingrediënt zijn voor het succes van het team.

9. Modelleer het gedrag dat u promoot

Basketbalcoaches ZIJN rolmodellen, of ze die verantwoordelijkheid nu willen of niet.

Je spelers zullen alles wat je doet in de gaten houden.

En ze zullen het buitengewoon moeilijk vinden om je te vertrouwen en je woord te respecteren als je niet het gedrag modelleert dat je van hen vraagt.

Bijvoorbeeld:

Veel coaches benadrukken het belang van het beheersen van emoties op het veld:

• Ga niet in discussie met scheidsrechters
• Wees niet boos over een fout
• Praat niet met de oppositie

Deze zijn allemaal erg belangrijk...

Maar sommige van exact dezelfde coaches die dit prediken, kunnen aan de zijlijn op en neer worden gezien terwijl ze naar de scheidsrechters schreeuwen na een gemiste oproep.

Modelleer het gedrag dat u van uw spelers wilt zien.

10. Zorg dat hun ouders goede boeken krijgen

Een andere manier om het vertrouwen van een speler te winnen, is door een relatie met zijn ouders op te bouwen.

Je zou er versteld van staan ​​hoeveel de mening van een ouder over een coach hun kind beïnvloedt.

Als de ouders je NIET vertrouwen, de speler waarschijnlijk ook niet.

Als de ouders je wel leuk vinden, de speler waarschijnlijk ook.

Dit begint door jezelf aan het begin van het seizoen voor te stellen, hun namen leren, vriendschappelijke gesprekken voeren bij wedstrijden / trainingen, georganiseerd en voorbereid, duidelijk communiceren gedurende het seizoen, enzovoort.

Het is erg belangrijk om de goedkeuring van hun ouders te krijgen.

11. Laat je deur open voor spelers en ouders

Elke basketbalcoach moet het hele seizoen een "opendeurbeleid" hanteren.

"Wat betekent dit?"

Een opendeurbeleid laat de spelers en ouders weten dat je open staat om elk probleem te bespreken, zorg, of probleem dat ze hebben.

Dit kunnen onderwerpen zijn als:

• Speeltijd
• Coaching filosofie
• Oefen methoden
• Persoonlijke problemen
• enzovoort

Door spelers en ouders aan te moedigen je te benaderen als ze vragen hebben, je voorkomt dat ze hun woede en frustratie opkroppen die veel grotere problemen voor het team hadden kunnen veroorzaken.

U zult merken dat een snelle chat 99% van de zorgen kan oplossen.

12. Zoek naar kansen om te prijzen

Spelers vinden het geweldig als je hun harde werk en verbetering opmerkt.

Daarom raad ik alle coaches aan om constant oplettend te zijn om spelers te zien die iets goed doen, en prijs ze er dan voor.

Bijvoorbeeld:

Als je het team hebt aangemoedigd om snel weer in de verdediging te gaan, en één kind in het bijzonder sprint terug bij elke balwissel...

Zorg ervoor dat je ze laat weten dat je het hebt opgemerkt, zodat ze het blijven doen.

Bonuspunten als je ze prees in het bijzijn van de rest van het team, wat de andere spelers zal motiveren om ook hier meer aandacht aan te besteden.

13. Verbeter de manier waarop u feedback geeft

Sommige coaches verpesten hun kansen om fatsoenlijke speler-coachrelaties op te bouwen omdat ze slecht zijn in het geven van feedback aan hun spelers.

Spelers zullen een hekel hebben aan elke coach die constant kritiek/negatieven uitschreeuwt en verwacht dat hun spelers zullen verbeteren.

Weten HOE je feedback moet geven is belangrijk.

Mijn aanbeveling - gebruik de "Feedback Sandwich".

Dit houdt in dat je je kritiek omringt met lof, zodat de speler begrijpt dat je ziet wat ze goed doen, maar er is nog ruimte voor verbetering.

(Lof -> Kritiek -> Lof)

Bijvoorbeeld...

Inplaats van zeggen:

"Johnny, schiet de volgende keer verdomme de bal!'

Zeggen:

"Johnny, geweldig werk van het uit elkaar plaatsen van de vloer op het laatste bezit. Maar je moet meteen de foto maken als je open bent voor de vangst. Aarzel de volgende keer niet, je bent een geweldige schutter!”

14. Verneder nooit een speler in het bijzijn van zijn teamgenoten

Een van de belangrijkste verantwoordelijkheden van een coach is om op fouten te wijzen.

Als een speler de basketbal draagt ​​elke keer dat hij tijdens de training over de vloer dribbelt, het is belangrijk dat de coach ze corrigeert, zodat de speler het niet doet tijdens wedstrijden.

Maar er is een "goede" en een "verkeerde" manier om dit te doen.

De verkeerde manier is door de speler opzettelijk in verlegenheid te brengen in het bijzijn van hun teamgenoten.

“Iedereen stoppen! Johnny, hoe komen we in de aanval als je de bal niet eens het veld op kunt dribbelen zonder een domme overtreding te begaan!”

De speler aan de ontvangende kant van deze uitbarsting zal niet geïnteresseerd zijn in het ontwikkelen van een levenslange relatie met hun coach.

De goede weg, Naar mijn mening, is om dit advies op te volgen:

"Schreeuw lof en fluister kritiek" - Don Meyer

Als een speler keer op keer dezelfde fout maakt, het is beter om ze naar de kant van de rechtbank te brengen voor een privégesprek in plaats van een voorbeeld van ze te maken in het bijzijn van hun teamgenoten.

15. Wees eerlijk

Dit zou vanzelfsprekend moeten zijn, maar...

Lieg nooit tegen je spelers.

Geen enkele authentieke speler-coachrelatie kan worden gebouwd op een fundament van leugens.

Voor basketbalcoaches, dit gebeurt meestal met "valse lof".

Het probleem met valse lof is dat het voor spelers moeilijk wordt om te weten of je complimenten oprecht zijn, of als je ze gewoon prijst in een poging ze een beter gevoel over zichzelf te geven.

Dat plaatst spelers in een lastige positie omdat ze je woord niet kunnen vertrouwen.

Spelers moeten er 100% zeker van zijn dat je eerlijk bent wanneer je ze lof of kritiek geeft.

16. Gebruik basketbal om levenslessen te leren

Belangrijk feit volgens NCAA-statistieken:

Slechts 0,02 tot 0,03 procent van de middelbare scholieren belandt in de NBA of WNBA (bron).

Daarom is het belangrijk dat coaches basketbal gebruiken als medium om lessen te geven die van invloed zijn op het leven van spelers NA hun jaren basketballen.

Hier zijn een paar dingen die mijn jeugdcoach me heeft geleerd:

• Hoe ik mijn emoties onder controle kan houden
• Hoe doelen te stellen
• Hoe te leiden en te volgen?
• Focus op wat ik kan controleren

Spelers realiseren zich misschien niet hoe belangrijk deze lessen op dat moment zijn (ik zeker niet), maar ze zullen uiteindelijk terugkijken en de coaches waarderen die dit hebben gedaan.

Kareem Abdul Jabbar en John Wooden

17. Stel hoge verwachtingen voor elke speler

Enkele weken geleden, Ik stelde een aantal mensen deze vraag:

“Als ik terugdenk aan de coaches waarmee je een diepe band ontwikkelde in je speeltijd, weet je nog wat ze deden om de relatie te ontwikkelen?”

Bijna alle coaches die reageerden, zeiden dat hun favoriete coaches hoge verwachtingen hadden en niet bang waren om hen verantwoordelijk te houden.

Daar ben ik het mee eens.

Hoewel je in eerste instantie misschien wat terugval krijgt (de meeste kinderen zijn dit niet gewend), alle spelers zullen uiteindelijk begrijpen dat uw hoge verwachtingen hen op de lange termijn tot een veel betere speler hebben gemaakt.

Maar onthoud...

Je verwachtingen voor elke speler moeten anders zijn.

Ze zijn niet identiek, en de verwachtingen die u van hen stelt, zouden dat ook niet moeten zijn.

Alle spelers hebben verschillende vaardigheden, talenten, en potentieel.

Je moet deze voor elk individu begrijpen voordat je de lat kunt leggen gewoon een beetje hoger waar elke speler in je team zich prettig bij voelt.

Daag elk van hen uit om uit hun comfortzone te komen en te verbeteren.

Conclusie

Elke coach moet zich inzetten voor het opbouwen en versterken van de individuele relaties die hij heeft met elke speler in zijn team.

Het zal het voor jou gemakkelijker maken om ze te coachen...

Het zal hun basketbalprestaties verbeteren...

En je krijgt de kans om hun leven buiten de sportschool te beïnvloeden.

Klinkt als een win / win / win voor mij!

[Hoe sterke speler-coachrelaties te ontwikkelen (17 strategieën): https://nl.sportsfitness.win/sport--/basketbal/1002040689.html ]