Het beste advies voor jonge basketbalcoaches (47 tips)

Opmerking:dit is een verzameling fantastische tweets van Craig Doty .

Coach Doty is momenteel de hoofdcoach bij Emporia State University, en is mede-oprichter van Midwest Elite-basketbal die elite basketbalkampen leiden.

Ben je een jonge man of vrouw die op zoek is naar de wereld van basketbalcoaching?

Als dat je wat lijkt, er is niets beter dan advies te krijgen van degenen die al hebben gedaan wat u probeert te bereiken.

In dit bericht, Coach Craig Doty deelt 23 tips die hij heeft geleerd tijdens zijn reis om hoofdcoach te worden bij Emporia State University.

Hoor eens!

1. Sluit uzelf niet op aan een hypotheek of dure autobetalingen

Wees bereid/in staat om goedkoop of gratis te werken.

Het draait allemaal om je voet tussen de deur krijgen.

Maak je geen zorgen over geld; het komt later.

Focus in plaats van de kans om te groeien.

2. Win wedstrijden / kampioenschappen, en netwerk

Wil je hogerop in de branche?

Doe de dingen op de juiste manier.

Word geweldig in het ontwikkelen van spelers en heb altijd getalenteerde spelers binnen handbereik.

3. Je kunt niet hard zijn voor spelers zonder eerst een relatie met ze te hebben

Dictatoriaal/autoritair leiderschap behoort tot het verleden.

Bouw de relatie op, houd ze verantwoordelijk, en de banden verbreken met degenen die weigeren zich in te kopen.

4. Let op je voornaamwoorden

Het is niet "jouw" team, het is "ons" team.

Het zijn niet "mijn" spelers, het zijn "onze" spelers.

Maak het pas over jou na verliezen.

5. Neem het risico vroeg in je carrière voordat je een gezin en gezinsleden hebt

Pak de tassen en verhuis, werk 16+ uur dagen, werk elk kamp en bezoek elke kliniek die je kunt.

Binnenkort moet je ook prioriteit geven aan een gezin en kun je dit niet doen.

6. Hoe hoger het niveau betekent niet altijd hoe beter de kans

Veel D1-managers krijgen nooit een coachingbaan.

D2, NAIA, D3 &JUCO parttime en student-assistenten krijgen werving en coaching op de baan, wat hun ontwikkeling en cv een boost geeft.

7. Wees strak met de spelers, maar stel grenzen

Je moet dichtbij genoeg zijn zodat ze je in vertrouwen nemen, maar je bent niet hun vriend.

Als ze afstuderen, verdwijnt de lijn en kun je vrienden voor het leven worden.

8. Je bent nog één video van je mobiele telefoon verwijderd van het verliezen van je baan en je carrière

Je bent een publiek figuur.

Wees te allen tijde slim en vertegenwoordig uw school goed.

Bouw uw merk op sociale media, maar deel uw politieke of controversiële meningen niet.

9. Coach in JUCO voor twee (of 10+) jaar

Er is geen betere manier om als coach te groeien.

Je leert ALLES en beheerst de kunst van het rekruteren, academisch toezicht, aansturen van student-atleten, en ontwikkelende spelers.

Het is een prachtig niveau.

10. Breng energie maar heb inhoud

De status-quo hoeft niet gevolgd te worden, maar blaas het ook niet op.

wees jij, wees anders, wees hartelijk, en respecteer de industrienormen.

Bouw een cv en merk op dat velen aanspreekt voor de meeste kansen.

11. Rekruteer geen talent zonder rekening te houden met karakter, academici, en immateriële zaken

Een geweldige manier om je baan te verliezen is door spelers binnen te halen met een houding op het veld, slechte cijfers, en wie zijn problemen buiten de rechtbank.

12. Er is niet één pad om te komen waar je heen wilt in coaching

Het gaat om netwerken, risico's nemen, anderen helpen, en een beetje geluk hebben.

Iedereen heeft zijn verhaal.

Deel je persoonlijke reis hieronder zodat anderen de verschillende paden kunnen zien.

13. Hard werken en beschikbaar zijn is een must, maar zorg voor een goede balans tussen werk en privé

Als het enige wat belangrijk is in je leven coaching is, je doet het verkeerd.

Familie is het belangrijkste, een hobby zoeken, en bestudeer dingen buiten het domein van coaching.

14. Voor wie je werkt, doet ertoe

Vind hoofdcoaches die:

(a) Zijn op relaties gebaseerd

(b) Wie waarde hecht aan familie?

(d) Die niet getrouwd zijn met het kantoor

(e) Wie laten hun assistenten coachen (naar een wedstrijd gaan en op de bank kijken)

(f) Die hun assistenten hebben verplaatst

15. Raak niet ontmoedigd bij het zoeken naar een baan

Blijf volhardend.

Jonge coaches vinden vaak hun beste kansen eind juni, Juli en augustus.

Besteed uw tijd aan het zoeken naar banen waarvoor u gekwalificeerd bent.

Verbindingen zijn de sleutel.

Gebruik je netwerk!

16. Winnen is geweldig, maar je zult de meeste voldoening halen uit de relaties die met de spelers zijn opgebouwd, lang nadat ze klaar zijn met spelen

Er is niets beter dan de teksten, snapt, en verzoeken om een functiereferentie te zijn.

17. Beloof nooit een speler speeltijd of een startplek

Vertel hen wat hun verwachtingen zijn op basis van hun bekwaamheid en de visie van de coachingstaf, maar herinner hen er ook aan dat ze voortdurend moeten verdienen wat ze willen.

uiteindelijk, maak het over hun prestaties.

18. Trouw met de juiste persoon

Uw echtgenoot moet ondersteunend zijn, begrip, loyaal, onafhankelijk, en bereid om op te offeren.

Als u elke dag van uw werk naar huis gaat en uw partner is ongelukkig, je zult ofwel niet lang getrouwd zijn of je zult niet coachen.

19. Verpest je coachingcarrière niet door verkeerde keuzes

Drink nooit en rijd nooit en begrijp dat u een publiek figuur bent.

Stel dat je altijd een camera en een microfoon bij je hebt als je in het openbaar bent.

20. Kom samen met de andere sportcoaches op je school

Begrijp dat hun drukke seizoen anders is dan het jouwe.

Steun hen, faciliteiten van harte delen, wees vriendelijk, tijd met hen doorbrengen, help ze waar je kunt.

Uw afdeling is een team.

21. Vertel het niet alleen aan spelers, laat ze zien

Film is je beste vriend.

Kaartopnames in individuele trainingen en statistieken bijhouden in de praktijk.

Laat ze de analyses zien.

Dit helpt bij de buy-in van rollen en houdt praktijken dagelijks concurrerend.

22. Het is moeilijk om een GA-plek te bemachtigen

Het is moeilijk om een betaalde assistent-positie te krijgen.

Het is moeilijk om een AD te krijgen om jou als hoofdtrainer aan te nemen.

De reis is niet gemakkelijk, baanzekerheid is niet goed en je leven is in handen van jonge volwassenen.

Het is toch het beste!

23. Je kunt een motor ontwikkelen bij sporters

Begin met conditioneren.

Daag atleten uit om vermoeidheid in de praktijk tegen te gaan.

Leer ze moe te spelen en toch voluit te gaan.

Schrijf een kind niet af omdat het geen geweldige motor heeft.

Bouw de motor!

24. Coach de bank

Vertel uw spelers uw verwachtingen van energie, staan &praten.

In filmsessies, roep degenen die niet staan terwijl de rest van de bank is.

Houd ze verantwoordelijk voor het feit dat ze in het spel zijn, zelfs als ze niet op de grond zijn.

25. Er zullen het hele jaar door momenten zijn waarop je niet veel thuis bent

Echter, als je thuis bent, zorg dat je aanwezig bent.

Reserveer tijd waarin er geen telefoons zijn, eet familiemaaltijden, echte gesprekken voeren en samen quality time doorbrengen.

26. Scheid jezelf van je speelcarrière

De spelers in het programma moeten jou als coach zien, geen speler.

Ruim je sociale media op, ga niet met de spelers om in sociale avondsettings, wees een mentor in plaats van een vriend.

27. Weet waar je bent

De waarden van een particuliere school zijn meestal anders dan die van een openbare school.

Omarm de cultuur en bestudeer de geschiedenis en traditie.

Vervolgens, de cultuur versterken, maak er je stempel op, en uw atleten erdoor te beïnvloeden.

28. Waardeer onderwijs en haal je diploma

Veel banen worden vermeld als 'de voorkeur van de meester'.

Het is een veel gemakkelijkere weg om een diploma te behalen als je geen jaren vrij neemt.

Blijf in de "schoolmodus, ” online nemen indien nodig.

Beperk jezelf niet omdat je niet klaar bent.

29. Promoot diversiteit binnen je programma

Rekruteer kinderen met verschillende achtergronden en culturen (maar met dezelfde waarden).

Wees opzettelijk met je roostermake-up.

Sportteams moeten een goed voorbeeld zijn van liefde en saamhorigheid.

30. Ongeacht je leeftijd en ervaring, blijf “jong” en gemotiveerd als coach

Sta open voor nieuwe ideeën, concepten, en speelstijl.

Blijf op de hoogte van moderne technologie, zodat u op de meest effectieve manier kunt communiceren en omgaan met uw atleten.

31. Vat werving niet persoonlijk op

Als je geen kind krijgt, feliciteer ze dan met hun inzet elders.

Concentreer u op wat u als recruiter beter kunt doen en streef naar kinderen die uw programma beter kunnen begrijpen en waarderen, regio, en school.

32. Waardeer de kleine dingen

Vaak nemen stress en "wat is de toekomst" de geest van een coach over.

Winnen is moeilijk, werken met geweldige kinderen en een team met chemie zal niet elk jaar gebeuren.

Als je een geweldige groep hebt, laat het dan allemaal in je opkomen en geniet ervan.

33. Klaag niet over je baan

Je nam de positie in.

Honderden andere mensen zouden dol zijn op je baan.

Je gaat coachen.

U kunt altijd meer doen om uw werk beter te maken.

34. Zorg goed voor jezelf als je wilt volhouden en het meest effectief wilt zijn

Oefening, Eet juist, een dag vrij nemen, op vakantie gaan, delegeren, lezen, anderen vinden om zich voor open te stellen en te ontstressen.

Het is moeilijk om anderen te helpen als je niet voor jezelf zorgt.

35. Onthoud je taken

On-court coaching zal slechts 10-15% van je taken uitmaken.

Spelcoaching onder de 5%.

Om een goede coach te zijn, moet je gedijen in fondsenwerving, gemeenschapsdienst, speler ontwikkeling, nakoming, rekruteren, academisch toezicht, en meer.

36. Waardeer dezelfde dingen als je baas

Of je nu hoofdcoach bent en verantwoording aflegt aan het AD of assistent en antwoord geeft aan de Hoofd Coach, wat belangrijk is voor je baas, moet belangrijk voor je zijn.

Wees een goede communicator met de persoon aan wie u antwoord geeft.

37. Neem vroeg de controle over het programma, maar geef de spelers voortdurend de controle naarmate het seizoen vordert.

Een door spelers geleid team heeft de mogelijkheid om te strijden om kampioenschappen.

Een door een coach geleid team zal nooit zijn volledige potentieel bereiken.

38. Bouw een verstandhouding op met ambtenaren

Kom op voor de spelers bij gemiste/onjuiste oproepen, maar kies je strijd.

Klagen over elk fluitje is contraproductief en schept een slecht precedent.

Geef een verlies nooit de schuld van het dienstdoen.

Neem verantwoordelijkheid.

39. Als je team het moeilijk heeft...

Diagnose van het probleem.

Verander de praktijk.

Denk buiten de doos.

Houd individuele spelersbijeenkomsten.

Pas de speelduur/rotaties aan.

Geef prioriteit aan buy-in boven al het andere (zelfs als dat betekent dat topspelers zitten).

40. Coaching kan stressvol en moeilijk zijn voor gezinnen

Werk eraan maar begrijp ook dat anderen het moeilijker hebben.

Tegenslag bij het coachen is minimaal in vergelijking met een verpleegkundige, leger, werk, en vele andere banen/industrieën.

Je bent gezegend om te coachen.

41. Omarm en geniet van het zijn van een assistent

Assistenten krijgen een ander type speler/coach-relatie en kunnen zich meer richten op basketbal en minder op administratief werk.

Geniet van alles, zodat je voorbereid bent om in de toekomst hoofdcoach te worden.

42. Focus op het zijn van een goede echtgenoot

Verlaat indien mogelijk het kantoor om tijd met hem/haar door te brengen.

Samen lunchen.

Communiceren.

Wees aanwezig als je thuis bent.

Wees loyaal.

Gaan lopen.

Nodig hem/haar uit op roadtrips voor games en rekrutering.

43. Een groot voordeel van coaching is dat uw zoon/dochter tijd kan doorbrengen met het team in de bus, in de kleedkamer, en op/bij de bank.

Hun relatie met de spelers en de levenslessen die ze je in het team zien bijbrengen, zijn zo waardevol.

44. Bouw een leger van assistenten

Voer een programma zo uit dat wanneer je naar je volgende baan gaat, je assistent de hoofdcoach wordt.

Geef assistenten zinvol werk waar ze enthousiast over zijn.

Werk elk laagseizoen om uw personeel aan nieuwe (betere) banen te helpen.

45. Zorg voor een plan buiten coaching

Bestudeer en denk na over wat je gaat doen als je leven verandert en je moet stoppen met coaching vanwege familie, Gezondheid, enzovoort.

Geef je hart en ziel aan het spel, maar wees slim genoeg om niet al je eieren in één mand te leggen.

46. In staat zijn om met iedereen om te gaan

Je moet in een huis kunnen zitten met iemand uit de stad, de buitenwijken, of een landelijk gebied en op hoog niveau kunnen verbinden.

Studie, omarmen, en waarderen verschillende culturen en perspectieven.

47. De game kan je op zoveel plaatsen brengen

Je zult het land zien, ongelooflijke ervaringen hebben, vriendschappen voor het leven aangaan, en zorgen voor inkomen voor u en uw gezin.

Respecteer en waardeer je sport, het is geschiedenis, °enen die u voorgingen.

[Het beste advies voor jonge basketbalcoaches (47 tips): https://nl.sportsfitness.win/sport--/basketbal/1002040690.html ]

>>Hoe sterke speler-coachrelaties te ontwikkelen (17 strategieën)

>>9 belangrijke coachinglessen van March Madness (2019)