Waarom Manchester United een compleet nieuwe start nodig heeft op Old Trafford

Het ging de afgelopen maanden niet goed op Old Trafford. De grote Manchester United-kanten van de jaren 2000 zijn nu een verre herinnering, aangezien de huidige versie van de Rode Duivels een bleke schaduw lijkt van de teams die de Premier League domineerden en de plaag van Europa waren.

En nu, na het ontslag van José Mourinho, het lijkt erop dat United op het punt staat een fris nieuw hoofdstuk in te gaan. Maar is het eenvoudigweg veranderen van de manager het antwoord op hun problemen? We kijken naar drie belangrijke factoren die moeten worden aangepakt als United biedt om weer terug te keren naar het toppunt van het Engelse - en Europese - voetbal.

1. Benoem een ​​manager van wereldklasse

Op dit moment is United een worstelende club zonder richting en de Premier League-weddenschappen laten zien dat United maar liefst 1/10 is om dit seizoen GEEN grote trofee te winnen. Voor United-fans, dat is ondenkbaar... maar het is de realiteit.

Om hun fortuin te veranderen, moeten ze betere spelers binnenhalen en de spelers die ze al hebben beter vormen. En om dat te bereiken, ze hebben een manager van wereldklasse nodig in de vorm van hun legendarische voormalige baas, Sir Alex Ferguson.

Het klinkt verblindend duidelijk, maar voor een club als United is het van cruciaal belang dat ze een grote naam hebben in het grote werk op Old Trafford. Gewoon een competente baas inhuren zonder grote naam bleek voorheen onvoldoende te zijn bij de club - vraag het maar aan David Moyes.

De redenering daarachter is het feit dat, voor United om te kunnen concurreren, hebben ze spelers van grote namen nodig, en het hebben van een stermanager zal alleen maar helpen om die spelers naar zich toe te trekken.
Dus, het binnenhalen van een grote naam om de show te leiden is cruciaal.

2. Zeg "au revoir" tegen Pogba

Te vaak, het lijkt erop dat spelers meer geïnteresseerd zijn in het bouwen van hun merken buiten het veld dan in het uitvoeren ervan. En nergens lijkt dat meer waar dan in het recente gedrag van de Franse middenvelder Paul Pogba.

De talentvolle middenvelder won in de zomer misschien wel het WK met Frankrijk, maar zijn prestaties voor United waren ver beneden het niveau dat verwacht werd voor een man van zijn bekwaamheid. Duidelijk, hij had problemen met Mourinho, en zijn slecht beoordeelde en slecht getimede posts op sociale media met de titel "Caption this" in de onmiddellijke nasleep van het ontslag van de Portugese manager hebben Pogba alleen maar in een nog slechter daglicht gesteld, met Manchester United-legende Gary Neville die op Twitter terugschiet naar de Fransman.

Sir Alex Ferguson zou het soort gedrag dat we van Pogba hebben gezien zeker niet hebben getolereerd. en het zou misschien een soort poëtische gerechtigheid zijn als de nieuwe man op Old Trafford de Fransman de volgende deur uit Old Trafford uitstuurt.

Als Pogba's houding ten opzichte van Mourinho betreurenswaardig was, er is geen reden om te vermoeden dat dit niet hetzelfde is voor een andere manager. En als de inkomende baas de Fransman bij zijn aankomst de uitgangsdeur zou laten zien, zou dat een duidelijke boodschap zijn naar de rest van de United-kleedkamer:"Ik meen het."

3. Investeer in jong talent

Het grote succes van United onder Ferguson kwam voort uit een fenomenaal jeugdbeleid dat een ongelooflijke lichting spelers op Old Trafford voortbracht.

Maar dat model voor succes lijkt te zijn verlaten ten gunste van signeersessies met veel geld en schijnbaar weinig aandacht voor de ontwikkeling van het eigen talent van de club.

Het is een langetermijnstrategie voor de club, maar een die moet worden teruggebracht omdat de club niet alleen nu competitief lijkt te zijn, maar om een ​​duurzame manier te hebben om hun team te vernieuwen zonder talloze miljoenen naar buitenlandse spelers te gooien.

De mantra is simpel:“Koop de beste, maar ontwikkel de rest”.

[Waarom Manchester United een compleet nieuwe start nodig heeft op Old Trafford: https://nl.sportsfitness.win/coaching/coaching-Voetbal/1002044817.html ]