5 sleutels tot het runnen van een succesvol sportkamp

Als je het geluk had om een ​​zomerkamp voor je favoriete sport bij te wonen, dan heb je ongetwijfeld goede herinneringen. Er verschijnt een glimlach op je gezicht als je geest terugdenkt aan je favoriete coach. Misschien voel je zelfs een golf van energie als je beelden oproept van jezelf die elke dag beter wordt.

De coach zijn die kinderen in jouw stad diezelfde kans geeft, is geweldig. De mogelijkheid om hun leven te veranderen, en dat van jou, ligt voor het oprapen.

De realiteit is dat er nu meer sportkampen zijn dan ooit voor jonge atleten. Wat is er nodig om een ​​kamp te leiden dat een positieve, gedenkwaardige ervaring is voor alle betrokkenen?

Ik ben eigenaar en beheerder van World Cup Soccer Camp, een van de meest populaire voetbalspecifieke kampen in New England. WCSC werd opgericht op verzoek van veel ouders die gedesillusioneerd en teleurgesteld waren over het gebrek aan instructie en het daaropvolgende gebrek aan verbetering dat werd geboden in eerdere kampen die hun kinderen hadden bijgewoond. Onze drie kernprincipes:karakter, vaardigheden en tactieken en plezier hebben ertoe geleid dat honderden kampeerders elk jaar naar WCSC gaan.

In dit artikel wil ik vijf gebieden benadrukken die volgens mij essentieel zijn voor het runnen van een succesvol sportkamp.

Ik ga geen volledig curriculum opstellen voor een vijfdaags voetbalkamp. Als je op zoek bent naar dat soort informatie, ben je waarschijnlijk niet de juiste persoon om een ​​kamp te leiden.

Wat ik je ga geven is wat volgens mij de 'geheime saus' is die een sportkamp van 'meh' tot 'prachtig' verheft.

Met het volgende kun je iets maken zodat speciale ouders de data voor het kamp van volgend jaar willen weten en hun kinderen onmiddellijk inschrijven op de dag dat de registratie in januari voor een kamp in juli begint.

1. Focus niet op geld

Het runnen van een sportkamp kan extreem zijn lucratief. Een voetbalkamp kan bijvoorbeeld een absolute melkkoe zijn. Dat gebeurt echter alleen als contant geld niet je primaire doel is met je kamp .

Ouders en atleten weten dat ze geld kunnen grijpen als ze het zien, en met het huidige sportklimaat voor jongeren zijn er nu meer dan ooit!

Focus niet op het geld . Richt je ogen en hart op het dienen van de kinderen in je gemeenschap als geen ander!

Als je een kamp gaat leiden, zorg er dan voor dat je het doet om aan de behoeften van de kinderen te voldoen. Je kunt niet fout gaan als de focus ligt op het ontwikkelen van vaardigheden en karakter.

Als een atleet het gevoel heeft dat zijn individuele vaardigheden en tactische kennis van het spel zijn verbeterd, en zijn ouders geloven dat ze ook een beter karakter hebben opgebouwd en er plezier in hebben gehad, is het elke keer weer een thuiswedstrijd.

Natuurlijk wil je genoeg geld verdienen om de kosten te dekken en winst te maken. Maar als al je beslissingen om die factoren draaien, gaat de kwaliteit van je kamp er ernstig onder.

Ik besteed misschien de minste tijd aan dit onderwerp, maar het zou wel eens de belangrijkste kunnen zijn. Zoek eens goed uit waarom je een sportkamp wilt organiseren, schrijf het op en herinner jezelf daar elke dag aan!

2. De ervaring is het belangrijkst

De ervaring die uw kampeerders hebben terwijl ze onder uw hoede zijn, is 100% het belangrijkste aspect van wat u doet.

Elk moment, elk gesprek en elke interactie moet positief zijn. Uw kampeerders moeten plezier hebben, uitgedaagd worden, vertrouwen winnen en vriendschappen opbouwen. Elke kampeerder is belangrijk.

De ervaring van uw kampeerders is de beste reclame die u ooit zult krijgen. Als ze een positieve ervaring hebben, maak je kleine wandelreclames en vertellen hun ouders iedereen die wil luisteren over het kamp. Dit is wat ik graag marketing van binnenuit noem, en het is hoe je jaar na jaar een kamp laat groeien.

De ervaring die uw kampeerders hebben, zal een weerspiegeling zijn van hoe ze worden behandeld, gecommuniceerd en gecoacht. Dit begint bij u en hoe u uw eigen personeel selecteert en behandelt.

3. Kies uw personeel zorgvuldig

U bent misschien het kloppend hart van uw kamp, ​​maar uw medewerkers zullen de ruggengraat van uw kamp zijn .

U wilt medewerkers die het leven van de kampeerders verrijken. U wilt echter ook dat het personeel zelf een geweldige ervaring heeft.

Verrijk het leven van uw personeel, en u zult ze elk seizoen laten solliciteren om bij u te werken. Ik geloof dat gemotiveerde, positieve middelbare school- en universiteitsatleten vaak de beste staf vormen.

U wilt een staf die onbaatzuchtigheid, dienstbaarheid, enthousiasme en positiviteit belichaamt. Als je dit kunt bereiken, zal de energie van je kamp van de haak zijn vanaf het inchecken op maandagochtend tot de laatste camper wegrijdt op de laatste dag.

Als je kamp lang genoeg loopt, zijn je beste medewerkers vaak voormalige kampeerders! Ze kennen de deal al! Wanneer u personeel inhuurt, neemt u de persoon aan. Als ze een onverzadigbare wil hebben om anderen te helpen, zullen ze een goede match zijn. Als ze er gewoon op uit zijn om wat extra geld te verdienen, zijn ze er niet om de juiste redenen.

Het hebben van een geleidelijk systeem van vooruitgang zal van cruciaal belang zijn voor uw kamp en voor de levenslessen die het uw jonge staf kan leren.

In mijn kampen ziet de beklimming tot Hoofd Coach er als volgt uit:

1. Leider (vrijwilligersfunctie): Leidinggevenden verdienen taakstraf-uren. Meestal is deze positie voor 8-12e klasse club- en HS-spelers.

2. Assistent-coach: Assistent-coach is een betaalde functie met meer verantwoordelijkheid dan die van de leiders. Deze coaches zijn meestal middelbare school- of universiteitsatleten die hebben bewezen waardevol personeel te zijn.

3. Hoofd Coach: Hoofd Coaches zijn verantwoordelijk voor hun individuele teams en voor de Assistent Coach en Leider die aan hen zijn toegewezen. Assistent-coaches die hebben bewezen fantastische stafleden te zijn, worden vaak Hoofd Coach.

Dit systeem werkt geweldig!

Hoewel deze delegatie van verantwoordelijkheid belangrijk is voor een soepele kampervaring, moet u ervoor zorgen dat uw personeel weet dat ze allemaal even waardevol zijn, wat hun rol ook is.

De ervaring van elke kampeerder hangt af van het feit dat uw stafleden de beste versie van zichzelf zijn, het goede voorbeeld geven en het spel leren!

Ze zijn een team dat zal leren om individuele behoeften en ego's enkele dagen opzij te zetten om anderen te dienen. Het zal je verbazen hoeveel een jonge coach zal doen als hij de kans krijgt.

Het gevoel van eigenwaarde en prestatie, samen met de grotere kennis van het spel dat ze aan het eind van de week zullen bezitten, zullen hen veel meer waard zijn dan de taakstraf of het salaris dat ze ontvangen.

4. Heb een thema van de dag

Een thema van de dag hebben komt in twee verschillende vormen:op karakters gebaseerde thema's en op participatie gebaseerde thema's.

Een op karakter of gedrag gebaseerd thema om deze kleine mensen te helpen groeien, komt op de eerste plaats. Deze thema's zijn in wezen een enkel feit of idee waar je de hele dag naar terugkeert om het belang ervan naar voren te brengen.

Voorbeelden zijn:

• Houding: Uw houding, niet uw aanleg, zal uw hoogte bepalen. Ik gebruik deze altijd graag vroeg in de week en leg de nadruk op het identificeren en belonen van een geweldige houding. Je kunt je houding altijd onder controle houden!
• Geduld: De les hier is dat beter worden in elke vaardigheid of sport tijd en moeite kost, en het gebeurt in zeer kleine stappen. Maar als je het volhoudt, tellen die kleine stappen in de loop van de tijd op en maken ze een enorm verschil.
• Het is geen geluk: De beste spelers zijn niet door geluk gekomen waar ze nu zijn! Herinner spelers eraan dat de vaardigheden die ze tijdens het kamp leren, ook thuis kunnen worden geoefend.
• Wees een held: Praat met je kampeerders over wat het betekent om een ​​alledaagse held te zijn. Lach naar mensen, ga lunchen met iemand die alleen zit, en helpen in huis zijn allemaal voorbeelden van een alledaagse held zijn.

Neem nu deze voorbeelden, bedenk je eigen thema's (of steel degene die je het leukst vindt), dan Set, Guide en Anchor.

Zet 's ochtends de toon door over het thema te praten. Leid het thema de hele dag door te zoeken naar mogelijkheden om het ter sprake te brengen. Wees super consistent met uw berichten! Veranker het vervolgens aan het eind van de dag door een Camper van de Dag te selecteren die uw thema illustreert.

Dan zijn er de op participatie gebaseerde thema's.

Dit is gewoon super leuk en gaaf voor de kampeerders. Voorbeelden zijn:

• Gekke sokkendag: Kampeerders komen naar het kamp met de gekste sokken die ze kunnen toveren.
• Gekke Hoedendag: Houd het plezier gaande door de kampeerders te laten versieren of gekke hoeden te maken om de volgende ochtend mee te nemen.
• Dress the Coach-dag: Deze is een schot in de roos voor de kinderen. Het beste kan tegen het einde van het kamp worden gedaan, laat de kampeerders meebrengen wat ze willen dat hun hoofdcoaches de tweede helft van de dag dragen!

Deel uitmaken van een team betekent ook participatie en het aanmoedigen van anderen. Wat de kinderen ook bedenken, het moet gevierd worden als ze er moeite voor doen!

5. Communicatie is de lijm

Naast de gegeven communicatie met ouders wanneer ze hun jonge aspirant-spelers afzetten en ophalen, is een andere strategie die buitengewoon goed werkt, het plaatsen van zoveel mogelijk foto's en video's op de speciale sociale-mediakanalen van je kamp.

Doe dit zo dicht mogelijk bij realtime mogelijk. Hierdoor krijgen de ouders het gevoel alsof ze er met hun kinderen zijn. Het geeft hen ook een gevoel van veiligheid en comfort om te zien hoe hun kinderen de tijd van hun leven hebben.

Zal ik zeggen hoe gemakkelijk het is om bekendheid te krijgen als diezelfde ouders al die berichten leuk vinden, erop reageren en ze delen?

De kers op de taart komt met een e-mail met een samenvatting van de dag die naar alle ouders is gestuurd. In mijn ervaring geniet je van een open rate van 90 procent voor deze e-mails, omdat ouders willen weten wat je met hun kinderen hebt gedaan. Deze korte e-mail is slechts een markering van de gebeurtenissen van de dag en een felicitatie aan de Camper van de Dag.

Met een zeer vast publiek is het ook gemakkelijk om alle diensten, kleding of producten die u levert te verkopen en om uw positieve boodschap te blijven verankeren!

Aan het eind van de dag:heeft uw kamp het leven van de kampeerders en het personeel verrijkt? Aan het eind van de week:is er een enorm gemeenschapsgevoel, zelfvertrouwen en liefde voor het spel?

Zo ja, goed gedaan! Je kamp zal elk seizoen groeien, terwijl andere verdwijnen.

Photo Credit:matimix/iStock

LEES MEER:

• 'Moet ik naar dit kamp gaan?' Een populair onderwerp voor voetballers op de middelbare school aanpakken
• Bepalen welke showcases en ID-kampen je moet bijwonen
• 4 tips om controle te krijgen over uw kamp- of showcase-ervaring

[5 sleutels tot het runnen van een succesvol sportkamp: https://nl.sportsfitness.win/sport--/voetbal/1002051616.html ]